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11.
12.
当前的市场竞争非常激励,企业需要考虑采用何种方式来保证人力资源系统的稳定发展,进而使社会生态系统与企业人力资源形成协同效应.经过多年的发展,企业人力资源生态系统的环境和结构发生了巨大变化,主客观等因素造成企业人力资源生态系统的不定向变化,同时企业人力资源系统相关理论调整也无法跟上变化,阻碍了企业人力资源管理效率的提升.由颜爱民编著,经济管理出版社出版的《人力资源生态系统导论》一书专门研究了企业人力资源生态系统的稳定性.  相似文献   
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15.
默默无闻, 你是绿叶。没有鲜花的艳丽, 没有大树的挺拔, 可是,那鲜花、大树, 怎能把你缺少!  相似文献   
16.
乐华 《职业圈》2012,(36):21-21,23
企业文化是当下非常流行的一个词汇。当一个人愿意在企业工作.就证明他认同企业的管理制度、企业的运行制度、企业的氛围等,这些都是企业的文化,也就是说一个人对企业文化的认同就能够在企业长久的发展下去,反之,对企业文化认同度不高就不会在企业干,就不利于企业的发展和人才的引进。  相似文献   
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圆锥曲线中对焦半径的考查是一种重要的题型,也是历年来高考常考的题型.本文介绍关于焦半径的一个重要结论.  相似文献   
18.
普通高中学生的发展动力水平,将在很大程度上影响着他们目前及未来发展的水平。某市以该问题作为研究课题,进行"普通高中学生发展动力现状与对策研究",目的是用科学的方法,摸清当前普通高中学生在德智体美等方面的发展动力现状,根据现状实施有针对性的干预措施,以普遍提升高中学生的发展动力。本文是该课题组对其所做的学生问卷结果的分析,从中可以看到目前普通高中学生发展动力的强弱分布状况,基于此,初步分析造成学生发展动力强弱的影响因素,并提出了针对性的改进对策,以有效提高普通高中学生的发展动力。  相似文献   
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