企业人力资源生态系统稳定性研究——评《人力资源生态系统导论:系统的初步构建与应用研究》     

乐华  吕峰  何健强 《科技管理研究》2021,41(7)

当前的市场竞争非常激励,企业需要考虑采用何种方式来保证人力资源系统的稳定发展,进而使社会生态系统与企业人力资源形成协同效应.经过多年的发展,企业人力资源生态系统的环境和结构发生了巨大变化,主客观等因素造成企业人力资源生态系统的不定向变化,同时企业人力资源系统相关理论调整也无法跟上变化,阻碍了企业人力资源管理效率的提升.由颜爱民编著,经济管理出版社出版的《人力资源生态系统导论》一书专门研究了企业人力资源生态系统的稳定性.  相似文献   

基于BP神经网络的人力资源素质结构识别模型研究     

何健强  刘瑾 《科学与管理》2019,39(6):50-57

人岗优化配置是人力资源管理研究的热点与难点,以神经网络算法进行仿真学习,已经成为研究组织绩效同个人素质结构特征间相关性的重要实证方法。本研究以2014—2017年浙江省75家市县两级供电企业为样本,利用BP神经网络构建了基于供电企业特征的人力资源素质结构识别模型。通过参数设定,进行神经网络循环仿真训练,研究得出了基于优化训练目标的输出值,对进一步指导与改进供电企业人力资源素质结构具有较强的实践意义。  相似文献   

浅说高压交联电缆附件的制作工艺及其防潮、防水处理     

何健强 《科技风》2015,(9)

通过对电缆附件制作工艺的分析及其防潮处理,务求进一步提高电缆附件的安装质量,确保电缆投运后的安全运行,减少事故的发生。  相似文献