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71.
后门户时代的信息技术与信息服务 总被引：2，自引：0，他引：2
通过对门户网站的信息技术及服务模式的分析，引入后门户时代的网上信息服务理念，并在此基础上介绍了后门户时代的信息技术服务的主要特点。 相似文献
72.
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文章是对如何建立了雨量预报方法预报水平的评价模型,包括预报方法的准确性评价模型和考虑公众感受的评分模型的评述.准确性评价模型包括雨量预报方法的预报水平的整体评价指标,以及针对不同预报时段、预报等级和站点的分项评价指标,考虑公众感受的评分模型基于公众对预报偏差的心理感受特点对预报水平给出评分. 相似文献
74.
基于知识共享意愿的员工信任关系的建立 总被引：6，自引：0，他引：6
知识共享意愿是实现知识共享的一个前提，而知识拥有者和知识分享者相互信任程度是影响双方知识共享意愿的主要因素。对不同观点下的信任基础进行分析归类，并在Rajeev＆Thmothy的结果信任模型基础上，构建了知识共享双方的信任模型，分析了影响知识共享过程中一方对另一方信任程度的原因，并提出了促进双方信任水平提高的具体措施。 相似文献
75.
我国资源型城市产业结构转型探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
由于矿产资源的不可再生性,我国资源型城市产业结构进行调整和优化是必然的趋势。本文从目前我国资源型城市产业结构存在的主要问题入手,研究资源型产业地退出,对资源型城市主导产业的转换模式进行分析,并就接续产业的实现途径进行论述,最后就资源型城市产业结构的转型提出相应政策建议。 相似文献
76.
实施新《劳动合同法》对高校后勤服务用工的影响及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
长期以来高校后勤用工数量很大,但工资待遇偏低,而新劳动合同法的特点是着重保护劳动者一方的利益,贯彻新法将大幅度提高高校后勤用工成本。因此,高校领导必须转变观念,促进后勤服务完全社会化,将用工法律责任交给企业承担,或加大对后勤服务的投入,提高劳动者的工资待遇,否则,将会面临极大的用工违法风险。 相似文献
77.
个人关联绩效与团队知识转移成效、团队绩效关系研究 总被引：8，自引：0，他引：8
以研发团队为背景，研究团队成员的个人关联绩效与团队知识转移成效、团队绩效之间的关系。研发团队成员的个人关联绩效不仅影响团队绩效，同时更透过知识转移成效这一中介变量来影响团队绩效。运用线性结构方程验证了各变量之间的影响关系。实证结果为：研发团队的个人关联绩效与团队绩效存在正相关关系，个人绩效与知识转移成效存在正相关关系，知识转移成效与团队绩效存在正相关关系，个人关联绩效可以通过知识转移成效影响团队绩效。 相似文献
78.
79.
精品视频公开课程建设是高等学校教学质量与教学改革工作的重要组成部分,精品课程拍摄制作从拍摄技术的角度看,精品视频公开课程画面是将授课现场讲课的内容通过镜头搜集、整理后呈现给学生的一种镜头组合。所以对精品视频公开课的制作提出了很高的要求。 相似文献
80.