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[目的]具有高职业忠诚度的编辑往往对科技期刊行业怀有较强的情感依附,会产生强烈的义务感知和较高的敬业精神,继而会做出更多科技期刊行业期望的创新行为,对世界一流科技期刊建设具有重要意义.[方法]立足行业,采用大规模问卷调查,基于全国范围内的 940 份有效问卷,通过描述性分析、对比分析和回归分析等方法测度科技期刊编辑职业忠诚度的现实水平并揭示其内部机理.[结果]现阶段,科技期刊编辑的职业忠诚度处于中等水平,且大部分编辑的职业持续意愿较好,而职业忠诚度与职业持续意愿存在高度正相关性.职业忠诚度越高的地区,越多编辑愿意继续从事编辑职业.行业累计工作年限、奖励和待遇情况、岗位职责明确情况、社会尊重程度都能显著地影响职业忠诚度;性别、主办单位类型、奖励和待遇情况、岗位职责明确情况、社会尊重程度和工作负荷情况等都对编辑的职业持续意愿产生较大影响.[结论]为提升科技期刊编辑职业忠诚度,需要从多方面发力:清晰界定岗位职责,通过合理授权、工作重塑、心理调节等科学应对工作负荷过重的现象;健全职称评聘和薪酬福利方面的政策支撑,提升满意度;营造和谐的舆论环境,积极传播科技期刊事业"正能量";注重打造支持形式多样的软环境,开拓提升编辑人才忠诚度的重要阵地. 相似文献
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科学技术的逐步升级,给社会各方面带来发展的同时也带来了风险和挑战.高校作为人才培养的主要阵地,在新一轮的教育改革中,学生工作管理方面存在较多的问题亟待解决,而信息技术给高校学生管理工作带来了新的发展.由杨大鹏、马亚格、罗茗编著,北京理工大学出版社于2019年出版的《高校学生工作管理创新研究》一书,立足信息技术飞速发展的... 相似文献
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844.
845.
我们在对60年大事记作选择的时候,除了尊重大事件之外,另有三个追加的要求:一是尽量在整体上凸显出版业变革特征与轨迹,二是搜集了一些发生的时候虽不显重要却在变革中有开启意味的事件,三是选取了一些非典型事件的过程,以便看到某些局部行迹,以此观照出版业变革的量变积累. 相似文献
846.
高风险高回报(HRHR)研究是指科学研究问题的挑战性或失败风险很高但其成功后的突破性、变革性和原创性鲜明的科学研究类型,其体现科技原始创新能力,致力于产出重大科学发现和技术突破成果,有利于加快提升国家科技创新核心竞争力,这方面的理论与方法研究有助于完善科技政策。深入洞明国际上该类研究的发展背景、概念内涵及特征,探讨构建“决策-资助-执行”三位一体的HRHR研究管理体系,并以国际典型科研机构的HRHR研究项目为例,系统分析、比较与归纳改进的同行评议、项目经理制和去评审化等代表性学术评议机制的基本原理、评审流程及优缺点等,可以为完善国家科研管理政策提供依据。借鉴国外HRHR研究项目资助的有益经验提出建议:制定促进HRHR研究的科技管理政策;完善遴选HRHR研究的项目评议机制;营造激励HRHR研究的卓越学术生态。 相似文献