领导愿景的结构和效能实证分析     

李效云 《科技通报》2006,22(4):571-574

企业的发展越来越取决于领导者是否能提出战略性愿景。研究发现企业领导愿景包括“目标导向、战略规划、前瞻适应和风险承担”四个维度,并可以通过“未来挑战性”和“目标期望性”评价其效能。领导愿景的关注焦点以内部为主、内容以“竞争成长性”为主。目前国内多数企业处在愿景管理的初级阶段,重视并加强愿景管理是企业获得可持续发展的必然选择。  相似文献   

慢性疲劳综合症的发病机制及运动处方制定          下载免费PDF全文

田萌  毛丽娟  赵影  乐龙生 《体育科研》2015,(1):45-48

慢性疲劳综合征是以机体长期不能缓解的疲劳导致的严重功能紊乱为特征的疾病。其发病率呈逐年增加的趋势已经成为当今世界影响人类健康的重要问题。目前从西医角度认为该病与病毒感染、神经内分泌异常、免疫功能下降、遗传因素、营养代谢异常等有关。本文对慢性疲劳综合征的发病机制进行简单扼要论述,为合理科学制定运动处方,治疗慢性疲劳综合症的进一步研究提供新的思路。  相似文献