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41.
为探讨中职贫困生家庭资本、人力资本和就业支持对就业质量的影响,使用家庭资本量表、人力资本量表、就业质量量表和学校就业支持问卷,对796名中职贫困生的就业情况进行调查。研究发现,家庭资本正向预测就业质量,且家庭文化资本的预测作用大于家庭经济资本和家庭社会资本;人力资本在家庭资本与就业质量关系中起部分中介作用,并受到学校就业支持的调节;充分的就业支持可以弥补家庭资本匮乏及其引发的人力资本薄弱。因此,为提高贫困生就业质量,建议重视并激发家庭文化资本的就业促进功能,建立贫困生人力资本补偿机制及构建主客体资源双向流动的就业支持体系。 相似文献
42.
杨富梅 《重庆职业技术学院学报》2007,16(5):88-90
当前我国高校后勤人力资本投资与收益不对称性的主要原因是:目前的管理体制约束了人力资本投资的不足,劳动收益的不对称造成人力资本的进一步流失,从而影响了经济的发展。高校可采取加大人力资本投资、加强人事制度改革、建立健全激励机制、增强企业文化建设等一系列措施来克服这一矛盾。 相似文献
43.
搞活国有企业的形式多样,出售是其中的一种方式。本文以长沙国企改革为例,认为出售国有资产不一定就会导致国有资产流失,但同时也暴露出一些问题。为此,必须加紧探索和建立有效的国有资产管理体制,进一步明晰产权,确保国有资产保值增值。 相似文献
44.
人力资本专用性和企业参与职业教育的行为选择 总被引:3,自引:0,他引:3
人力资本专用性与职业教育形式人力资本专用性的概念源自交易成本理论对资产专用性的分析,指的是员工通过学习和经验积累形成了一些特殊的专业知识与技能,它们只有在 相似文献
45.
王谷香 《湖南大众传媒职业技术学院学报》2006,6(5):89-92
在知识经济时代,人力资本越来越起着主导作用。谁拥有高素质的人才,谁能高水平地运营人力资本,谁就能在未来的竞争中取胜。我国的出版企业是知识密集型企业,主要从事知识的生产、传播、积累,其有形资本甚少,更多的是人力资本、版权等无形资本,其价值创造主要依赖于管理者、员工智能的充分发挥。成功的出版企业资本运营首先必须着眼于人力资本运营。本文从方法论角度探讨出版企业人力资本的运营。 相似文献
46.
47.
伴随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善,我国对高等教育体制进行了重大改革,由此而确立的高校缴费新制度,在保进教育资源优化配置的同时,也产生了相对失衡现象,建议适当了引入合同法严格责任原则,设立高等教育投资风险资金,以使高校与学生之间的权利义务关系趋向平衡。 相似文献
48.
当前,我国正处在全球经济快速发展的大环境下,面临知识经济、信息经济带给我们的新的机遇和挑战,开发我国蕴藏丰富的人力资源,提高劳动者的素质,培养跨世纪人才,已经成为我国增强国际竞争力的关键因素。 相似文献
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50.