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11.
12.
国内资本市场上对传媒业的投资热潮一浪高过一浪。“资本想圈地,媒体想圈钱”,于是,传媒业与业外资本的联姻以及媒体公司“借壳上市”应运而生,各种来路的资本通过渗透、重组、整合等各种方式共同拓展了传媒业的发展空间。在证券市场热炒“传媒概念”的时候,报业的投资活动已表现出浮躁的倾向。一些媒体急功近利,热衷资本运营的多,关注媒介品牌等核心竞争力建设的少。媒体缺乏自己长远发展的规划,资金推动下的报业经济有虚热倾向。主要表现在以下几方面: 相似文献
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西安报业的大发展、大裂变、大改组带来的首先是人才的大流动，这一点，在2003年的西安报业市场成为最为耀眼的一道景观。 相似文献
14.
焦昆生 《中国图书情报科学》2004,(2):76-77,85
通过对我国高校图书馆实行人力资源管理必要性的分析，指出高校图书馆应重视和加强人力资源管理，并提出了高校图书馆人力资源管理的模式以及人力资源开发的途径。 相似文献
15.
王德平 《福建图书馆理论与实践》2004,(1):33-35
21世纪图书馆之间的竞争，将不再是馆舍、技术设备和资金的竞争，竞争的焦点将变为争夺人力资源，尤其是高质量的人力资源。为此，图书馆必须采取有效的人力资源投资对策，力争改变目前我国图书馆在人力资源管理和开发上的落后状况，以充分发挥广大馆员工作的主动性、积极性和创造性。 相似文献
16.
每年二三月份,优秀员工离职率高一直是企业头痛的问题.特别是,各种人才纷纷跳槽,成了人力资源管理者的"黑色二三月".我们不禁要问:人才,你在追寻什么?也就是说,我用什么才可以留住你? 相似文献
17.
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《湖北函授大学学报》2016,(18):35-36
伴随着我国十二五的战略规划,京津冀协同发展战略举措的提出,为河北省大学生的就业提供了契机。本文以河北籍本科学生为研究对象,对影响就业因素中的就业体制、就业教育结构、就业流向做了深入细致的数据统计与分析。经过分析,本文发现目前河北籍本科生就业在人才的供需结构、人才流动的层次、个人就业综合素质方面存在矛盾,针对现存矛盾提出在京津冀协同发展下河北籍本科生就业的对策与建议。 相似文献
19.
职业人信誉认证属于人力资源认证的一种。人力资源认证包括两个方面：职业技能方面的认证和职业道德方面的认证。随着我国人力资源市场配置机制的逐步确立，技能方面的认证已得到社会的普遍认同并越来越受到人们的重视。国家不仅由劳动和社会保障部设定了我国的职业分类大典，而且设立了负责职业技能认证的专门机构──职业技能鉴定中心（所、站）。由政府进行职业技能认证后颁发的职业资格证书，成为职业人最有权威的职业技能资信证明。然而，职业人职业道德方面的认证在我国却还没有明确的操作，因此，我国人力资源认证实际上还处于不完善… 相似文献