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20世纪末和21世纪初在世界范围内发生的一系列财务丑闻充分说明物质激励和现行的公司治理机制存在严重的缺陷,而声誉激励机制在经理人市场上并没有充分发挥作用。企业家的声誉对企业家的激励和企业家的事后行动选择有重大影响,因而对公司的控制权安排也会产生较大的影响。引入企业家声誉这一重要变量,分析了声誉对公司控制权配置的影响。利用2008年至2009年中国企业信誉榜中66家国内上市公司的资料,实证分析表明,在企业家考虑声誉的情况下,企业的控制权配置并不会对企业家的努力水平产生明显的影响,从而不会影响企业的财务绩效。在此基础上,对我国企业家声誉机制的建设和优化提出了政策建议。 相似文献
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现在,全国稍有规模和影响的报纸都办了手机报,而且,手机报也是目前报业新媒体中能实现赢利的为数不多的形态之一。但控制权却完全 相似文献
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随着我国企业扩张加快,海外直接投资的研究受到重视。在海外直接投资谈判过程中,控制权是对目标企业投资时,组织架构以及以后公司治理最为关键部分。以往的研究把所有权与控制权等同,然而越来越多研究显示,在海外直接投资等中,对目标企业的所有权与控制权并不一致,而海外直接投资等行动关键在于控制权。因此本文集中以交易本身作为研究对象,首先从资源基础观的对海外直接投资等控制权研究进行梳理并综述,并指出现有研究的局限性,并对我国企业海外直接投资控制权的未来的研究方向提出理论框架。 相似文献
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隐私权是法学领域中出现很晚的研究课题，直至20世纪60年代后，它才被多国确认为予以保护的民事权利，享有人身权利的中国公民的隐私权不仅应受他人尊重，而且应专门立法来使之得以实现。 相似文献
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现代人力资本产权理论把组织理解为一个人力资本和非人力资本的特别契约或者契约组合，而任何契约都是不完备的。所有权在组织中表现为剩余索取权和控制权。在给定制度的环境下，人力资本所有者和非人力资本所有者双方存在显性或隐性的博弈，随着知识经济时代的逼近使得人力资本越发显示出的稀缺性和市场对于人力资本竞争的日益激烈，人力资本所有者的谈判力增强，非人力资本所有者被迫承认人力资本价值并出让一部分剩余索取权和控制权。因此分析人力资本价值结构时，可以从人力资本所有者和使用者对运用人力资本所增加利益的分割情况进行探讨。 相似文献
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随着我国国国有企业改革的不断深化，国有企业的股权结构、内部治理机制和外部治理机制发生了很大变化，已为其引入CEO模式创造了良好的条件。CEO模式的引入对我国国有企业治理结构的创新和经营效率的提高具有重大意义。国有企业委托人系统的功能缺陷和监督机制的缺乏为采取CEO模式提出了客观要求，内部治理机制的逐渐规范为采取CEO模式奠定了基础，外部治理机制的不断完善为采取CEO模式提供了保障，这使得国有企业引入CEO模式已经具有真正意义上的可行性。 相似文献
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私有收益与控制权转移模型分析 总被引：1，自引：0，他引：1
本文从我国上市公司一股独大和投资者保护较弱的制度背景出发,以博弈模型分析了股权结构、私有收益与控制权转移的关系,证明了初始股东可以以较低的持股比例保留控制权,获取私有收益,并在经营绩效下降时通过转移控制权获取新控股股东的部分私有收益;潜在的控股股东即使入主后不能提高公司的经营业绩,也可以通过协议转让形式以较低的成本获得公司控制权,以获取私有收益。本文还对我国的股权结构从私有收益的角度进行了解释。 相似文献