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981.
档案队伍的最佳结构,从本质上讲,是一个动态结构,它受档案事业的发展水平和各档案部门的具体条件所制约.它是一个发展变化的过程,将随着各档案部门的发展而发展.然而,我们又必须肯定它的稳定意义,也就是说,档案部门队伍的最佳结构还必须具有其相对的稳定状态. 相似文献
982.
学术论文评审专家数据库的建设 总被引:7,自引:0,他引:7
分析了当前我国科技期刊论文评审的现状 ,提出一种较为科学的学术论文评审思路———计算机网上评审 ,同时确定了学术期刊论文评审专家数据库的设计方案及其在计算机网上的切入点 ,为科技论文网上审稿提供了一种新方法。 相似文献
983.
984.
美国高校教授“终身聘任后评审制”是一种定期对终身教授进行强制性审查的制度。本文介绍了美国高校“终身聘任后评审制”产生的背景、实施现状,分析了该制度产生和存在的价值,及其当前美国国内对该制度的争论。通过对“终身聘任后评审制”的探讨,了解当前美国高校对终身教授评价的发展趋势,以期对我国高校教师评价任用制度有所借鉴和启示。 相似文献
985.
大学教师的人格发展特点及影响因素 总被引:3,自引:0,他引:3
一长期以来 ,基于以知识为本位或以能力为本位的师范教育的思想 ,对教师素质的研究侧重于教师的知识、技能及行为。随着研究的深入 ,研究者逐渐发现 ,当教师的知识、智力、能力达到一定水平之后 ,教师的个性特点就成了影响教学效果及学生学业成绩及个人发展的不可忽视的因素。从 2 0世纪 4 0年代起 ,研究者开始了对教师个性、人格素质的研究。如 :Witty( 194 0 )通过调查学生理想中的教师形象 ,研究了教师的人格特征 ;Ryans( 1960 )对教师的个性特征进行了一次大规模的研究 ,结果表明 :教师的个性行为模式有三种 :①热情、理解、… 相似文献
986.
我国高等学校教师职称管理的探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
陈坤华 《山西财经大学学报(高等教育版)》2000,(1):73-75
章回顾了新中国建国以来高等学校教师职称管理的基本历程,分析了当前职称评聘中存在的问题,并提出了改革对策。 相似文献
987.
"依靠专家"是国家自然科学基金制的基础, 实行同行评议是实施基金制运作管理的主要方式. 从择优支持到支持创新再到突出创新是基金制三个发展阶段的重要跨越,构成了基金制的创新体系. 然而,以实行同行评议制度为主要内容的"依靠专家"评审体系,却难以得到进一步的发展. 相似文献
988.
揭示了我国在评审调查图情人员职称方面种种不合理和不完善的政策和规定,指出这些弊端在现实生活和工作中给高校图情人员和图书馆事业带来了负面影响和严重后果,并提出了改进措施,以期尽快解决这些矛盾和办好高校图书馆。 相似文献
989.
在教育部进行的本科教学评估中,要求调阅三年来学校教师的授课情况,但是教务处和人事处分别只能提供一些Excel表格的基本数据,需要将教师的职称、课时等数据综合到一个表格中,此时就需要用到Excel中的VBA技术,通过VBA编程实现数据的合并、 相似文献
990.