排序方式： 共有169条查询结果，搜索用时 31 毫秒
31.
正小事有时并不小,因为有些小事能够决定大事的命运。有两个女孩,同时通过了层层选拔,基本确定被一家很有名气的报社录用,但得通过半年的试用期。两个人的月薪不低,都是每月3000元。一天,一个女孩在她的办公桌下面发现了一箱挂物钩,便对另一个女孩说:"拿两个吧,我俩的宿舍正好缺少这个东西。"另一个女孩没拿,并劝她也别拿。她却不以为然,认为是 相似文献
32.
在各地求职热度升温之际。部分用人单位出现了招用新员工取代试用期员工的侵权新动向。劳动保障部门为此发出警示．用人单位不能随意辞退处于试用期内的劳动者，部分用人单位通过延长招聘期限不断以“新人换旧人”的做法。属于违法行为。 相似文献
33.
34.
35.
36.
一、编外员工离职研究的重要意义近几年,高校后勤的编外员工人数成倍增长,成为后勤主要从业人员。随着《劳动合同法》的出台,对各单位的劳动合法用工方面的管理要求增高。因此,对编外员工的管理已成 相似文献
37.
进入试用期的职场新人,往往需要向领导和同事表现自己的优点,以便给人留下良好印象。可是一些刚毕业的大学生在表现自己的时候往往不注意方法。结果反使自己陷入了尴尬的境地。要知道,职场与校园有着本质的不同,学生时代理所当然的做法,在职场这个特定的环境下,却要三思而行,用之不当,轻则会引起他人误解,重则会影响自己的去留。 相似文献
38.
2008年下半年,大学生们在求职签约时都开始不自觉地参照相关条款审视自己的合约,以往特别困惑的违约金问题、试用期问题都已经明朗化。从一些学校反映的情况看,也明显感觉到学生们从"不仔细看条款、马马虎虎签约、事后又追悔"逐步过渡到"如履薄冰、 相似文献
39.
李书宁 《现代图书情报技术》2007,(9):95-95
2007年7月，9个月前刚成立的美国国家信息标准化组织（NISO）的共用数字资源谅解工作组（Shared E—Resource Understanding（SERU）Working Group）发布了共用数字资源谅解草案（0．9版）并推广试用，试用期从2007年6月20日到2007年12月20日，具体的草案可以在官方网站（http：／／www．niso．org／committees／seru／）获得。 相似文献
40.
沿用效率工资理论的基本思想,通过建立数理模型来分析企业的试用期薪酬问题。基本结论是,当企业选择较高的试用期劳动薪酬时,则试用者付出的劳动投入也较高,如果被雇用,则其劳动价值也更高;当企业制定了较高的雇佣劳动薪酬时,则可适当降低试用期的劳动薪酬,反之,则要制定较高的试用期劳动薪酬;雇用合同期限相对试用期的长短对试用期劳动薪酬的关系不确定。 相似文献