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111.
一、化融合的模式 企业并购重组中的化融合一般有四种模式：一是强势吸纳式的化融合。并购重组双方．由于战略规划、发展目标、资源优势、企业规模、纰织架构、品牌影响力、经济效益、员工素质、义化特质等差异，一方具有明显的强势，仵并购重组过程中掌握更多的话语权、导向性、裁量权．另一方认同对方的强势．放弃自己的化特质．使并购重组后新企业化基本延续强势一方的企业义化。 相似文献
112.
113.
114.
115.
从竞争优势到公司战略：传媒企业产业价值链的关联构建 总被引：2，自引：0，他引：2
在西方传媒业发达国家，传媒产业是一个个环节互联的组合方阵，各个传媒集团内部或相互之间高度分工，进行价值链接。在传媒经济增长的过程中，传媒产品的创意、技术、营销等各个环节紧紧联系在一起，形成一个“上游开发、中游拓展、下游延伸”的产业价值链条，对相关的各种企业和产业形成带动效应。 相似文献
116.
以归档为契机的文件、档案一体化管理战略研究 总被引：1，自引：0，他引：1
归档既是电子件纳入档案管理范畴的最佳切入点，也是实现电子件管理流程重组、完善电子政务环境中件管理功能的关节点。本分析了在电子政务环境中如何以归档为契机实现件、档案一体化管理战略。 相似文献
117.
从变身到强身 武汉晚报个性化发展之路——上篇 风雨兼程二十年 总被引：1，自引：0，他引：1
《武汉晚报》曾以影响几代武汉人的巨大品牌价值齐名于《钱江晚报》．《扬子晚报》和《深圳晚报》，并称晚报界的“四小龙”。进入到上个世纪90年代中期后，《武汉晚报》并没能躲过市场浪潮的冲击，在长达8年的攻防战中，从无限风光的巅峰滑落到濒临死亡的深渊，再到重返生天，从倾全力办子报到排万难合并重组， 相似文献
118.
人事档案工作现代化，就是用科学的思维、组织、方法和手段，对人事档案进行有效的管理，使人事档案信息化、管理工作现代化。人事档案现代化的核心是计算机信息技术、网络技术的应用。人事档案是在人事活动中形成的，与人事管理工作有着密切的联系。因此，在人事档案工作的现代化进程中，将人事档案、人事管理与计算机信息技术结合起来，则会起到事半功倍的效果。在此， 相似文献
119.
电子档案保密工作的法制化初探 总被引：1，自引：0，他引：1
章分析了电子档案保密工作法制化进程的必要性及存在的问题，提出了加强电子档案保密工作的立法、提高档案人员素质、解决技术难关等电子档案保密工作法制化进程的措施。 相似文献
120.
从1992年茉绥华公司（以下简称“茉织华”)的第一家印刷企业浙江茉织华印刷有限公司的创立，到1998年上海浦东、北京、四川成都三家颇具规模的印刷公司的相继开业，再到2003年年底，与日方合资，专注于不干胶印刷的上海茉织华印刷有限公司(以下简称“上海茉织华印刷”)的成立，茉织华在我国的印刷业界实现着起步、发展壮大、拓展新业务领域的几次跨越。 相似文献