企业专利预警指标体系研究   总被引：4，自引：0，他引：4  

李静  郭吉安 《图书情报工作》2009,53(4):69-74

基于平衡计分卡理念与企业专利预警指标设计思想的共同点,从专利、市场、法律和人力4个维度建立企业专利预警指标体系,共22个指标,其特点在于平衡不偏重,指标量化。层次分析法用于确定指标权重,并将指标分为极大型、极小型、居中型三类进行无量纲化和归一化处理,在此基础上可以根据单个指标值计算指标综合值,即企业专利预警警度,企业最终根据该警度值判断是否发出预警信号。  相似文献   

平衡计分卡在高校行政部门绩效管理中的应用   总被引：1，自引：0，他引：1  

王伟瑄  易柱勤  赵鹏举 《科技与管理》2008,10(6):114-117

在分析平衡计分卡在组织绩效管理中的应用基础上,运用平衡计分卡的基本思想设计了高校行政部门绩效评价指标体系。按其因果关系,形成一套高校行政部门绩效管理的战略地图,为科学提高校行政部门绩效提供了依据和借鉴。  相似文献   

基于因子分析的企业技术创新体系实证研究   总被引：2，自引：1，他引：1  

李迅  孔胜  张同健 《兰州石化职业技术学院学报》2010,10(1):33-36

技术创新是提高企业竞争优势并获取超额利润的有效方式,而技术创新绩效的测度可以有效地提高技术创新的效率。平衡记分卡是测度企业绩效的一种有效的方法,而基于平衡记分卡的技术创新绩效体系具有较高的科学性和合理性。因子分析可以为理论体系提供现实性检验,从而提高了理论体系的应用价值。  相似文献   

中国保险企业员工教育培训模式实证研究——以中国人寿为例     

彭晓燕 《现代企业教育》2010,(4):85-87

目前国内一些保险公司已拥有较完整的员工教育培训实施办法及教育培训计划,但是在员工教育培训的成效评估上,仍缺乏对员工在教育培训后期个人才能的增进与实际工作应用的成效这两项进行的评估。在对中国人寿现有员工教育培训模式分析的基础上,通过对BSC四个构成的切入及对ISO10015教育培训质量精神的分析,可规划建立一套符合ISO10015教育培训质量精神及由BSC四个构成切入评估的,按照KPI关键绩效指标进行培训成效衡量的中国保险企业员工教育培训模式,供给国内各保险公司开展员工教育培训时参考所用。  相似文献   

The e-balanced scorecard (e-BSC) for measuring academic staff performance excellence     

May Leen Yu  Suraya Hamid  Mohamad Taha Ijab  Hsaio Pei Soo 《Higher Education》2009,57(6):813-828

This research paper is a pilot study that investigated the suitability of adopting an automated balanced scorecard for managing and measuring the performance excellence of academic staffs in the higher education setting. A comprehensive study of related literature with requirements elicited from the target population in a selected premier university in Malaysia through document analysis, interviews and survey questionnaires provided the foundation for the system development. By adopting the balanced scorecard, the proposed system provided a means for top down alignment of organisational objectives while creating a medium of communication between the lecturers and management. Though the method suggested in this study primarily focuses on the academic staff, it addresses the lack of a representative form of performance measurement for lecturers that accommodates the complexities of the profession while providing the potential adoption of an unconventional method to encourage excellence and development amongst all levels of employees in the industry.  相似文献   

高校后勤社会化改革问题分析及对策   总被引：2，自引：1，他引：1  

杨德岭 《许昌学院学报》2009,28(4):149-151

近年来高校后勤社会化改革取得了明显成效,但总体尚未达到预期目标.建立适应高校发展需要和符合社会主义市场经济要求的高校后勤服务保障体系,全面实现高校后勤社?珑 会化改革的奋斗目标,必须采取以下对策:明晰后勤实体的双重属性;明晰产权,实现多元投资;加强财务管理,规范会计核算;尊重市场规律,增强竞争实力;注重人才培养,提高人员素质;完善配套措施,提高经济效益.  相似文献   

论平衡计分卡在高校图书馆管理中的应用   总被引：4，自引：0，他引：4  

乔东枝 《图书馆论坛》2007,27(3):28-30

针对目前高校图书馆存在的问题，认为实施平衡计分卡可以有效地提升图书馆的竞争力。对平衡计分卡的管理思想以及各个雏度进行了论述，进而研究了高校图书馆平衡计分卡指标的设计及其意义；最后讨论了高校图书馆平衡计分卡的具体实施及其效果。  相似文献   

企业网络营销绩效评估指标体系构建研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

王战平  钟玲玲  胡丽娟 《图书情报工作》2010,54(12):132-135

网络营销已成为企业实现其经营目标的重要手段,对网络营销绩效的评估也受到越来越多企业的关注与重视,但目前的研究与实践更多地是偏重于从财务角度进行测评。平衡记分卡作为绩效管理的重要工具,可实现财务指标与非财务指标的平衡,因此可以以平衡记分卡为基础,基于KPI的基本原理,构建企业网络营销绩效评估指标体系。  相似文献   

基于平衡计分卡的图书馆服务战略研究   总被引：4，自引：0，他引：4  

赵围  李力 《情报科学》2008,28(11):1659-1662

知识经济社会对传统图书馆产生巨大冲击,这要求我们对图书馆的服务战略进行重构.平衡计分卡是一种非常好的战略规划工具,以黑龙江省科学技术情报研究所文献馆为例,详细提出基于平衡计分卡构建服务战略的过程及其应用.  相似文献   

如何构建企业预算管理的考核指标体系     

王苹香 《山东商业职业技术学院学报》2005,5(3):27-29

预算管理是企业管理的重要组成部分,是推行企业内部管理规范化和科学化的基础,也是促进企业各级经营管理人员自我约束、自我发展的有效途径。预算管理的考核指标是衡量预算管理的标准,所以,构建科学合理的业绩考核指标体系非常必要。  相似文献