Corporate governance and technological dynamism of Chinese firms in mobile telecommunications: A quantitative study   总被引：1，自引：0，他引：1  

Jing Cai  Andrew Tylecote 《Research Policy》2008,37(10):1790-1811

This paper sets out two frameworks, one for measuring static and dynamic technological capability in developing countries, one for predicting the effects on this of finance and corporate governance characteristics, and applies them together to Chinese mobile telecommunications manufacturing. Hypotheses on the effect of access to finance, ownership type and other corporate governance factors on capability are generated and tested on survey data for this industry. It is found that ownership type matters, but government's influence over management selection, matters more. Semi-privatised firms with arms-length relationships to government are most dynamic.  相似文献   

基于环境视角的企业信用治理问题研究     

刘巨钦  姚瑶 《当代文化与教育研究》2005,(1):6-9

当前，如何构建企业信用体制已经成为理论界的热点问题。本文认为信用体制的构建必须从企业经营环境的治理着手。任何一种制度。都伴随着经营者的理性选择，而当今企业的失信，很大程度上就是对现存环境的最优理性反应，这可以说就是我们制度的悲哀。本文对此进行了深入分析，并提出了相关的治理措施。  相似文献   

“十四五”期间档案规制与规划的协调实施策略分析     

张炜 《档案管理》2022,(1):30-31

本文通过对新修订《中华人民共和国档案法》和"十四五"全国档案事业发展规划的内容分析,探讨了"十四五"期间档案规制与规划的协调实施策略问题,提出以档案工作核心能力建设推进新规制与新规划的实施的策略建议。  相似文献   

公益、基本、均等和便利:公共文化服务绩效的环境影响因素研究     

尚子娟  任禹崑 《图书馆理论与实践》2022,(1)

文章基于公共文化服务基本属性和发展现状,将公共文化服务理论与实践相结合,从省级层面出发系统构建我国公共文化服务治理环境对绩效影响的分析框架,运用实证研究方法构建多元线性回归模型,探析经济、政策、文化和人口环境对公共文化服务公益性、基本性、均等性和便利性的影响,为优化我国公共文化服务治理环境、提高我国公共文化服务绩效提出建议。  相似文献   

政府数字治理研究进程与热点分析     

姚倩钰  范丽莉 《数字图书馆论坛》2022,(1)

加快数字化发展,推动政府治理数字化,提高数字政府建设水平,是建设数字中国的重要支撑,也是国家治理体系和治理能力现代化的深厚基础。本文在梳理和总结政府数字治理科学内涵的基础上,对政府数字治理研究的历史进程与研究热点进行分析。结果显示,政府数字治理研究经历了“概念引入—实质探究—路径探索—实践深化”的研究阶段;当前该领域的研究热点分别是大数据等先进信息技术及公民参与对政府数字治理的硬作用与软作用分析、城市治理和智慧城市(政府)研究、政府数字治理的实践研究以及制约因素分析。  相似文献   

印度少数民族教育治理:进程、特征及启示     

王建梁  杨丽华 《民族高等教育研究》2019,(3):1-10

独立后,印度非常重视少数民族教育的发展,积极开展少数民族教育治理。其进程大致经历了三个时期:尝试与徘徊期,基础教育普及期以及质量提升期,逐渐形成了一个多元的治理结构,包括相对完善的法律政策体系,相互协调的组织机构网络,各司其职的治理智囊团以及不断高涨的社会力量。在治理过程中,彰显出三大特征:多元一体的治理模式、法律保障体系相对严密以及政府长期的高度重视。  相似文献   

How changes in work structure influence employees’ perceptions of CSR: millionaire managers and locked-out laborers     

Amy O'Connor  Emily A. Paskewitz  Derek A. Jorgenson  Jessica M. Rick 《Journal of Applied Communication Research》2016,44(1):40-59

Corporate social responsibility (CSR) is widely understood as the various activities corporations engage in to meet stakeholder demands and demonstrate fit in society. Often employees are positioned as the beneficiaries of corporate largesse and worker recruitment and retention are offered as rationale for CSR activities. The voice of the employee, however, is noticeably missing from the CSR literature. This study uses a case study approach to explore how locked-out union workers define CSR. We conducted 51 semi-structured interviews and analyzed 27 secondary data sources. The results suggest that workers fuse together economic and ethical responsibilities to develop a portrait of their employer's CSR. Workers defined CSR as an economic/ethical responsibility that is intimately tied to a set of explicitly and implicitly communicated values. Our analysis exposed four additional dimensions that informed employees’ understanding of CSR: reciprocity, fair treatment, economic justice, and organizational structure. Propositions for future research and practical implications are offered based on the findings.  相似文献   

公共图书馆法人治理结构现状调研及思考   总被引：1，自引：1，他引：0  

霍瑞娟 《中国图书馆学报》2016,42(4):117-127

建立法人治理结构是21世纪以来我国公共图书馆管理的一项新举措,各地图书馆按照相关要求进行调研和论证,有些图书馆已进入实施阶段。本文采用文献调研、问卷调查和实地考察等方法,对全国各省、市、县图书馆的法人治理结构现状进行调研。发现全国公共图书馆法人治理结构的建立及运行存在以下障碍:改革缺乏立法层面的依据;政府与图书馆权责不清;理事会定位及作用存疑。公共图书馆法人治理结构可从以下方面进行完善:尽快推动《公共图书馆法》出台,并重视后续的修订和完善工作;确定理事会的决策地位,明确政府与公共图书馆的权责关系;构建专业委员会,完善决策支撑体系;推进管理运行公开化,构建社会评价监督机制。中国图书馆学会应在全国公共图书馆法人治理结构的建立和完善方面发挥积极作用。  相似文献   

企业收缩性资本运营的理论基础     

罗良忠  朱荣林 《湘潭师范学院学报(社会科学版)》2003,25(3):48-53

企业收缩性资本运营除了一般的动因以外，还有深刻的理论基础。交易费用理论认为，一个企业的资产特定性越低，该企业就应进行适当的分立；新产权理论认为，企业资产互为独立时，分立是最优行为；信息技术影响论认为，当信息技术使得一些资产更具“柔性”而很少被有形资产“套牢”时，它将有助于资产所有权的分散；公司规模不相关理论认为。若中间品的交易效率超过劳动力的交易效率，公司规模和经营范围就会随个人专业化水平的提高和生产活动范围的减小而缩小；企业寿命周期理论认为，若一家公司超过了最优规模，可通过剥离来进行回归，若不进行更新，公司最终就会衰退以至消亡．  相似文献   

企业社会责任视角下的残疾人就业问题研究     

徐建 《宜春学院学报》2008,30(Z1):1-3

具有劳动能力的残疾人在寻找工作的过程中付出了超乎寻常的艰辛努力,但是他们却往往是人力资源开发与管理中被忽视的成分。他们就业的效率与质量的状况不仅关乎整个社会经济、政治和文化的发展,而且直接影响着残疾人事业的正常发展和和谐社会的构建。企业作为用工主体有相应社会责任与社会义务在政府的指导下建立配套帮扶措施,善待残疾人,积极吸纳他们就业。  相似文献