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41.
虚拟参考咨询用户隐私问题特点分析与策略研究   总被引:10,自引:0,他引:10  
本文分析了图书馆虚拟参考咨询用户隐私问题更加具有隐蔽性、不同类型服务涉及用户隐私信息不同、依赖于所采用软件的功能设计、不同隐私文化传统的国家关注度不同以及与个性化信息服务产生矛盾等五大特点,在此基础上,从法律法规、政策标准、行业自律、技术保护和用户教育五个方面,探讨了保护我国图书馆虚拟参考咨询用户隐私的相应策略。  相似文献   
42.
高校学科馆员咨询服务工作初探   总被引:11,自引:0,他引:11  
本文介绍了高校学科馆员开展咨询服务工作的相关经验。本文作者主要进行了学科信息资源推介、本科生毕业论文参考咨询及教师科研课题检索3方面服务工作。文章认为加强学科专业知识及图书馆情报资料检索知识的学习,建立丰富的学科信息资源,密切同教师、学生学术科研方面的合作是搞好学科馆员工作的必要条件。  相似文献   
43.
论文简述了QuestionPoint系统,分析其工作流程、主要功能及服务内容,并总结了该系统的优缺点。  相似文献   
44.
王洁 《毕节学院学报》2011,29(2):100-103
随着图书馆日益走向数字化、网络化和市场化,其传统的参考咨询服务无论服务内容、服务对象,还是服务手段、方式以及信息源等方面都远远落后于时代发展的需要。因此,图书馆应变革传统的咨询服务,使咨询服务内容全面化、咨询服务对象全球化、咨询服务队伍专业化、咨询服务方式和服务手段现代化,只有这样,图书馆咨询服务才能满足社会需求。  相似文献   
45.
文献管理工具是一种可以有效提高科研工作者学习研究效率的软件,移动终端上的文献管理工具将用户从PC中解脱出来,让用户可以随时随地阅读、管理参考文献.论文选取五款典型的移动终端上的文献管理工具,采用ISO/IEC9126-2000模型,分别从功能性、效率性、易用性、可移植性四个方面进行比较.最后,针对比较结果,指出目前移动终端的文献参考工具具有网络搜索功能薄弱、共享方式少、检索方式单一和书目信息导出方面的功能缺失等不足.  相似文献   
46.
ABSTRACT

This bibliographic essay examines recent (1994–2006) research into the evaluation of reference effectiveness. Different methods for evaluating traditional in-person reference services are compared and contrasted from an unobtrusive or obtrusive methodology perspective, including those that use the “Willingness to Return” factor and the Wisconsin-Ohio Reference Evaluation Program (WOREP). A review of emerging trends is provided as well as recommendations for future research.  相似文献   
47.
主要采用录像统计法、文献资料法、比较分析法等,通过对我国女排在第28届奥运会排球赛上和第9届世界杯女排赛上后排进攻的运用现况进行统计分析,找到了中国女排后排进攻运用上存在的问题,为中国女排在今后的训练上提供参考和帮助。  相似文献   
48.
图书馆参考咨询服务的历史及发展趋势研究   总被引:17,自引:0,他引:17  
本文回顾了图书馆传统参考咨询服务的历史,论述了当今数字参考咨询服务的现状与发展概况,并从用户服务和图书馆内部建设两方面对参考咨询服务的未来趋势作了展望。  相似文献   
49.
【目的】找出大气科学类期刊DOI注册和应用中存在的问题并及时解决,充分发挥DOI在科技期刊的作用,普及DOI检索在科研中的应用。【方法】调查分析2014版《中国科技期刊引证报告(核心版)》大气科学类核心期刊使用DOI的现状,包括DOI的注册及标注、文后参考文献著录,以及DOI的解析情况。【结果】大气科学类期刊DOI注册较成熟,但是DOI的应用和宣传远远不够,特别表现在文后参考文献的著录、首页的推荐引用格式,以及解析不准确等方面。【结论】提出科技期刊应做好DOI注册的后期工作,并加大DOI的宣传力度,提高DOI解析的正确性,在DOI的应用方面早日与国际接轨。  相似文献   
50.
Firms vary greatly in their rates of creating and adopting technological and organizational innovations, in part because of their choice of reference group. We argue that the selection of a reference group is a crucial and neglected source of firm heterogeneity. Comparisons to the average of other firms in a population cause most firms to adopt innovations once they are widely accepted. A distinctive feature of the minority of innovating firms that create innovations or adopt them early is that they compare themselves with, compete with, and try to differ from other innovating firms, whereas the majority of firms compare themselves with, and conform to, a broader group of firms. We elaborate this argument based on the behavioral theory of the firm and institutional theory, and test it on a two-period survey on adoptions of innovative organizational forms in Europe and the US. The analysis shows the predicted differences in the adoption patterns of innovating and imitating firms.  相似文献   
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