基于财务控制权视角的风险投资退出方式研究     

王宗萍  邹湘江 《软科学》2009,23(10):23-26

风险投资退出方式的选择除了需考虑资本市场、风险企业特性等因素以外,其决策过程在很大程度还受财务控制权的影响。财务控制权的影响包括两个方面,一方面风险资本退出后,风险企业家期望增强或重新掌握企业的财务控制权,以获取未来的控制权收益。未来财务控制权收益是退出利益的重要组成部分,它会影响退出方式决策,IPO和并购退出方式会产生不同的控制权利益;另一方面,退出控制权是财务控制权最重要的内容,它的合理配置是科学决策和有效退出的重要保证。  相似文献   

基于企业进入与退出的产业网络演化研究   总被引：3，自引：0，他引：3  

李守伟  程发新 《科学学与科学技术管理》2009,30(6)

产业网络的演化与企业的进入与退出密切相关.基于企业进入与退出的研究现状,分析了产业网络中企业的进入与退出机制,进而构建了基于进入概率和退出概率的产业网络演化模型,并解析了产业网络节点度的分布.从演化模型的分析得知,企业进入与退出的速度决定了产业所处生命周期的四个阶段,同时产业网络的拓扑结构不断被调整,但在产业的萌芽期、成长期和成熟期仍然保持着无标度的特性.  相似文献   

国有企业退出机制的法律问题初探     

侯珏 《山西财经大学学报(高等教育版)》2007,10(1):90-92

当前,国有企业改革仍然是完善市场经济体制中十分重要且尚未解决的问题。其中,市场退出壁垒是国有企业改革的主要问题之一。本文运用利益结构分析法剖析了国有企业市场退出壁垒的成因,提出了以法律手段规制国有企业市场退出壁垒的建议。  相似文献   

解读中国饭店业市场壁垒——学习《国务院关于加快发展旅游业的意见》之思考     

侯建娜  杨海红 《太原大学学报》2010,11(2):72-75

结合《意见》,依据产业经济学中市场壁垒的相关理论对中国饭店业市场的进入、退出壁垒进行评介。认为《意见》的出台以及改革开放的进一步深入,将使中国饭店业市场呈现出总体较低的市场进入壁垒,市场退出壁垒在未来一段时期内仍将保持较高的水平。  相似文献   

Editorial Statement     

Dr. Charles F. Webber Ph.D. 《The Educational forum》2013,77(4):298-299

Over the past couple of decades, K–12 schools have courageously struggled with the concept of shared, or distributed, leadership; however, the basic landscape of K–12 school leadership remains heavily hierarchical. Nonetheless, teachers can share leadership. This article explores productive forms of teacher leadership that are models of collaboration, integration, encouragement, learning, modeling, challenging, building consensus, and displaying professionalism.  相似文献   

安全工作在"宽进严出"教育模式管理中特殊重要性的探讨     

周子寿 《北京城市学院学报》2003,(1):13-15

文章以海淀走读大学培训学院的管理方式为例,探讨了"宽进严出"教育模式中安全管理工作的重要性.  相似文献   

论创业资本的退出战略   总被引：2，自引：0，他引：2  

李姚矿  陈德棉  张玉臣 《科研管理》2002,23(6):32-37

创业资本的退出是创业资本投资运作的最后一个环节，创业资本投资的成败在很大程度上取决于创业投资能否成功地退出投资。目前我国理论界在这方面的研究大多集中在创业板的设立方面。本首先探讨了创业资本退出战略的基本内涵，指出创业资本的退出战略主要涉及退出方式和时机的选择、退出程度的选择以及退出控制权的安排等三个方面的问题，接着从这三个方面分析了影响退出战略选择的基本因素，探讨了创业资本退出中控制权的分配和实施，指出使用可转换证券有利于实施最优的退出战略。  相似文献   

创业团队契约治理与团队成员退出意愿： 一个有中介的调节模型     

朱仁宏  王心纯  王雅渲  周琦 《研究与发展管理》2019,31(4):103-113

团队创业是新创企业主力，但创业合伙却并非易事，团队成员的中途退出往往会严重影响新创企业发展，因此，创业团队的契约治理能否减少团队成员退出成为新创企业成功与否的关键之一。本研究从人力资本激励视角出发，探索了团队成员人际互动结果的分配公平感在创业团队契约治理与团队成员退出意愿之间的中介机制。实证结果显示，分配公平感在创业团队契约治理与团队成员退出意愿之间起中介作用，创业阶段在创业团队契约治理与团队成员退出意愿关系中发挥有中介的调节作用，这一调节作用通过分配公平感的中介部分实现。研究结论对于把握创业团队研究、促进在实践中对创业的深入理解有一定的借鉴意义。  相似文献   

技术创新网络节点退出因素实证研究     

刘璐  刘晓燕 《科技管理研究》2016,(1):8-11

技术创新网络中节点的退出会影响网络的稳定性,甚至导致网络瓦解。研究网络中节点退出的影响因素,有助于网络中节点关系的治理。使用社会网络分析法和统计分析法,以集成电路产业专利合作网络为例对节点退出影响因素进行分析。研究表明,节点规模越大、网络关系密度越大、节点中间中心性越大,节点越不易退出网络;网络规模多样性越大、网络规模差异性越大,节点越容易退出网络。  相似文献   

战略业务单元退出模型研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

方海鹰  贺小刚 《科研管理》2004,25(4):116-121

本文基于产业组织理论和资源基础观对战略业务单元退出进行了分析，认为在确定战略业务单元退出模型时主要应同时考虑到以下几个因素，否则难以促进企业的可持续发展，一是企业业务间资源的衔接度，二是进退业务的市场竞争度、三是企业待退出业务的生命周期。基于企业战略业务单元退出模型的定性分析，本文根据业务退出方式的不同提出了相应的战略业务单元退出模型，即业务出售模型、业务关闭模型和转产模型。  相似文献