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11.
高校要培养德才兼备的高素质人才,关键是要提高教师的政治素质和业务素质。教师要充分发挥自己主动性和能动性创造性地去开展工作,扎实有效地推动教育事业的发展。 相似文献
12.
对口招生是职技高师为探索培养有理论,有实践,留得住,用得上的职教师资而进行的一项重要改革。为了提高对口招生生源质量,进一步完善此项改革,今年我院首次举办了对口招生预科班。本文着重从举办预科班的原因、预科班的基本做法、预科班教学计划和培养目标、现状与反映、思考与探索等方面全面介绍预科班的情况。 相似文献
13.
Previous research examining skill mismatch in the labour market has ignored potential implications for workers outside of the work environment. We argue that the psychological strain that the discrepancy between worker’s skills and job requirements wields on workers spills over into the non-work sphere, increasing work–life conflict. This study explores the consequence of skill mismatch for work–family life and various dimensions of job satisfaction. Using the 2011 British Workplace Employment Relations Survey (WERS), we find that both over- and underskilled workers reported lower satisfaction with achievement and autonomy, opportunity for development, and pay and security. Results also suggest that not only does skill mismatch have a negative influence on work–life conflict but that this association is completely mediated through job satisfaction. Given this better understanding of the complex ways that skill mismatch in employment shapes non-work life, implications for employees and firms are discussed. 相似文献
14.
隋雅敏 《沈阳教育学院学报》2003,5(1):88-89
本文阐述了高校档案工作现代化的必要性。以及档案工作现代化管理的主要内容,同时详细阐述了高校档案工作全面实现现代化的前景。通过三个方面的阐述,论证了高校档案现代化势在必行。 相似文献
15.
张小文 《赣南师范学院学报》2011,32(1):134-138
通过对江西3所地方师范院校900名教师进行调查,结果发现:地方高师院校教师职业倦怠没有性别差异;不同婚姻状况、年龄、教龄和职称教师在情绪衰竭、去个性化和低个人成就感三个维度上都存在显著性差异;不同性别、年龄和婚姻状况的地方高师院校教师在应对方式不同因子上存在显著性差异;应对方式中解决问题、求助与情绪衰竭、去个性化、低个人成就感存在显著负相关;自责、幻想、退避、合理化与情绪衰竭、低个人成就感存在显著正相关。 相似文献
16.
医学本科生就业困难原因分析及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
詹达谋 《海南广播电视大学学报》2011,(1):139-141
文章对医学本科生就业困难存在以下原因:用人单位需求出现了变化、医学本科生没有足够的思想和心理准备、基层医院工作条件和待遇太差。针对存在问题提出相应解决对策:学校与用人单位共建教学实习基地、学校要努力做好学生求职能力的培养工作、学校要努力帮助学生树立正确的就业观、政府要努力加大基本医疗卫生建设投入,为医学本科生就业创造良好外部条件、学校要努力做好招聘、应聘服务。 相似文献
17.
采用质的研究方法,以安徽高校青年教师为调查对象,通过非正式个人访谈对安徽省高校青年教师的工作满意度进行实证研究。研究发现:在工作与报酬上,民办高校青年教师的工作满意度显著低于公办高校青年教师,而在职称晋级、对上级领导与同事的认知上二者之间不存在显著差异;在工作上,专科高校青年教师的工作满意度显著低于本科高校青年教师,而在报酬、职称晋级、对上级领导与同事的认知上二者之间不存在显著差异;除了在报酬方面有些许出入外,文科与理工科高校青年教师在工作满意度、职称晋级、对上级领导与同事的认知上不存在显著差异。 相似文献
18.
戴剑 《徐州师范大学学报(哲学社会科学版)》2011,(1)
近年来,国内学者对高校教师工作绩效的考核方法、影响因素以及考核体系建立等方面进行了探讨。这些研究对于指导当前高校教师工作绩效考核,提高教师工作绩效水平以及促进学校和教师的自身发展产生了重要影响。目前仍需加强对高校教师工作绩效考核的全面性研究以及对绩效考核的理论研究,同时增强对绩效考核反馈的研究。 相似文献
19.
高校毕业生职场形象塑造初探 总被引:2,自引:0,他引:2
石峰 《徐特立研究(长沙师范专科学校学报)》2006,(4):54-57
职场形象贯穿人的整个职业生涯。在就业形势严峻的情况下,职场形象将直接影响人的成功。良好的职场形象是外在和内在的统一,包括开朗的性格、谦恭的态度、亲切的微笑、平实的言语、真诚的交流、周到的礼仪、得体的衣着、诚实守信等等。良好的职场形象有一个学习、培养、实践、形成和提高的过程,关键在于学习和实践。 相似文献
20.
随着我国高等教育大众化步伐的加快和产业结构的调整,我国近几年的就业形势日趋严峻。大学毕业生要想在谋职中脱颖而出,必须做好自己的“职业生涯规划”,端正求职心态,走出心理误区;适度包装进职场,凸现气质之美;增强自信,讲究策略,成功实施毛遂自荐;沉着应对,从容度过面试关。 相似文献