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101.
通过对企业规章制度的涵义、特点、种类分析,建立健全规章制度的重要意义,规章制度与企业发展的关系,以及如何贯彻落实规章制度的措施等的阐述,旨在和同行共同探求、商榷,面对目前企业生产工作实际,如何使执行规章制度成为广大员工的自觉行动,不断提高执行力,促进企业持续稳定又好又快发展。 相似文献
102.
胡蕾 《重庆第二师范学院学报》2010,23(5):82-84
零售企业在商品质量、种类和价格上的同质化严重,迫切需要通过零售服务的创新,来产生差异化的竞争优势和增加对顾客的吸引力。 相似文献
103.
马龙 《山西广播电视大学学报》2010,15(3):74-75
随着全球经济一体化和我国市场经济改革的不断深入,一人公司在我国现实中已广泛存在,由于我国法律的规定不健全,大多数一人公司以一种不规范的模式运行,并衍生出许多问题。鉴于我国现实中已存在大量一人公司的现状,为顺应时代潮流,2005年10月27日第十届全国人大常委会第十八次会议通过了对《公司法》的修订,将一人公司正式写入法律,这无疑成为此次修订的一大亮点。 相似文献
104.
公有制纯净性被打破了的旧的公有制转变成社会主义新的公有制的形式是怎样的？既然公有制为主体是坚持社会主义的一个重要标志,为什么邓小平在概括社会主义的本质中没有公有制的规定？包含有“一国两制”特色的中国社会主义将来怎样向共产主义过渡？这三个问题成为新长征中在坚持社会主义公有制问题上难以跨越的雪山。党的十六届三中全会关于“推行公有制的多种有效实现形式……使股份制成为公有制的主要实现形式”的决定,使我们跨越了这座雪山。这一决定不仅蕴涵了马充思和恩格斯关于未来社会所有制的深邃思想,而且丰富和发展了经典作家关于社会主义所有制实现形式的理论。 相似文献
105.
我国媒介类上市公司股权激励问题研究 总被引：1，自引：0，他引：1
目前我国媒介类上市公司高管薪酬激励在出现薪酬增长速度快、薪酬结构趋于合理的同时,仍然存在薪酬激励功能不强、薪酬结构欠合理和薪酬激励短期化的问题。本文在回顾我国媒介类上市公司股权激励探索历史的基础上,提出科学评估股权激励的外部环境与内在约束因素,选择切实可行的股权激励模式、设计科学的股权激励考核制度,完善股权激励的企业配套制度等对策建议。 相似文献
106.
从上市银行成长性定义出发,建立包括14个指标的成长性评价指标体系,并通过因子分析法的指标再筛选运用熵值法对我国上市银行进行了成长性评价。结果表明,我国上市银行总体成长性较弱,两极分化严重,国有银行总体成长较好,而城商行相对成长性较弱。应当从外部环境、经营绩效、风险控制和内部管理方面提高上市银行成长性。 相似文献
107.
边静如 《江苏经贸职业技术学院学报》2013,(3):9-11
物联网经济近年来发展迅速。民营企业若要在物联网经济中有所作为,必须探索以技术创新为主的发展之路,合理定位、突出自身优势,积极探索产业联盟模式,响应政府号召,提升经营管理水平,坚持走低碳、环保、可持续发展道路。 相似文献
108.
高诚刚 《海南广播电视大学学报》2013,(4):65-68,91
一人有限责任公司具有单位犯罪主体资格。其法理依据在于:一人公司符合单位犯罪主体资格法律确认;一人公司刑法单位人格不同于自然人人格;一人公司单位意志与自然人个人意志相区别和一人公司为单位谋取利益与股东利益之界分等。同时,对于一人公司刑法单位人格否定情形,不再以一人公司单位犯罪定罪处罚,而直接追究相关自然人刑事 相似文献
109.
以2012年1 189家中国制造业A股上市公司为样本,实证研究高管薪酬、收入差距与企业绩效之间的关系。研究结果表明,公司高管薪酬与企业绩效显著正相关,公司高管与一般员工的收入差距与企业绩效呈现显著U型相关,从而支持了薪酬激励理论。进一步研究还表明,薪酬激励的效果随公司的实际控制人类型的不同而呈显著的变化,这对不同控制人类型的公司进行适宜的薪酬激励设计和安排具有重要价值。 相似文献
110.
相对于国内上市公司,美、日等发达国家上市公司所处的市场环境及其本身运作都较为完善与成熟,具有较为规范的市场化特征。我国上市公司要实现这一目标,就必须对国外成熟管理经验进行充分了解,通过对比找出我国企业管理中的问题,再立足于我国的实际情况,对其进行消化吸收。。 相似文献