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81.
地方院校人事分配制度改革必须结合实际,以人为本,明确改革的目标,以统一标准、统一量化构建人事分配制度改革方案,在方案的制定和实施中必须注意的问题有:身份管理与岗位管理,存量与增量,尊重人的劳动价值,分步推进和系部管理费等。  相似文献   
82.
介绍了作研发的一套英语语音测试系统软件,能利用计算机判断识别学生的语言,可代替教师进行英语语音测试的繁重工作。  相似文献   
83.
柏娟 《青海师专学报》2003,23(6):128-130
随着档案管理现代化程度的不断提高,特别是数字档案的产生,使得档案在分类检索的方法上越来越合理,也更为实用.干部人事档案作为其中一个门类,它的检索手段也不断的得到改进和发展,针对时下对干部人事档案管理的新要求,本文对干部人事档案的编号规则进行了探讨,认为音序编码方式可以适应快速发展的信息管理.  相似文献   
84.
为了激励学生走向成功,要学习和研究新课程标准和教改实验区的先进经验,确立新的正确评价理念,引导家长改变子女成材观,重视形成性的评价作用,尝试评价内容的多元化,以及开展多主体评价和建立学生档案柜等。  相似文献   
85.
在"中国制造2025"背景下,一系列智能制造产业宏观政策出台,高职院校需要紧跟智能制造产业发展趋势,构建以智能工厂、工业机器人、精密测量和先进制造等智能环境为基础的人才培养平台,以满足新形势下政府、企业和学校对智能制造产业发展的需求。  相似文献   
86.
面向21世纪土地资源管理专业的教学改革与发展   总被引:13,自引:0,他引:13  
针对土地管理实际工作对人才需求的特点,结合土地资源管理专业教学实践的体会,对面向21世纪土地资源管理专业的教学改革与发展进行了探讨和研究,提出了有关教学改革的措施和发展建设要点。  相似文献   
87.
问题与对策:关于煤炭行业人才队伍建设的思考   总被引:1,自引:0,他引:1  
人才资源是第一资源,煤炭行业面临着人才短缺与断档的严重局面。必须大力实施“科教兴煤”、“人才强煤”战略,加强领导,统筹规划,争取优惠政策,采取必要措施,建立高素质的煤炭人才队伍,以适应煤炭工业走新型工业化道路和可持续发展的需要。  相似文献   
88.
Since the turn of the century large groups of former institutionalised children have exercised their right to see their ‘personal files’, and this has drawn widespread attention to these documents and their potential in scholarly research. This article explores the meanings of personal files from the period 1945–1984 as sources for both historical researchers and adult care leavers themselves, in the context of the orphanages in Ghent, Belgium. Based on the experiences of those who have consulted their files, we come to the conclusion that the personal files of the Ghent orphans provide some new information but, at the same time, leave a lot of issues unresolved. Although the files offered significant insights for researchers studying the most recent period in the history of the Ghent orphanages, it is difficult to see them as ‘keys to the past’ for former orphans who are trying to (re)construct their own, individual life histories.  相似文献   
89.
选择IDEA算法作为基础加解密算法,研究和设计了一套基于该算法的文件加密系统,给出了该系统的设计方案,详细描述了系统的工作原理和流程,实现了设计方案的各功能模块,测试了该系统的功能、性能、稳定性,并对测试结果进行了分析。  相似文献   
90.
1 CKO的产生知识主管 (ChiefKnowledgeOfficer ,CKO) ,也称智力资产总监 (DirectorofIntellectualCapital) ,是一种新型高级管理职务 ,其职责是管理组织的智力资产———知识资本。知识经济时代 ,影响组织的竞争能力、效益增长 ,使产品和服务增值的无形关键因素是组织的智力资产 ,即员工在知识经验、技能诀窍、工作伦理、道德规范等方面的综合智能 ,以及学习新技术、新知识、新解决方案、做好新工作的能力[1] 。知识正取代资金、自然资源和劳动力而成为最基本的经济资源 ,成功的…  相似文献   
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