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991.
This article discusses the sample size requirements for the interaction, row, and column effects, respectively, by forming a linear contrast for a 2×2 factorial design for fixed-effects heterogeneous analysis of variance. The proposed method uses the Welch t test and its corresponding degrees of freedom to calculate the final sample size in a 2-step procedure. The simulation results show that the proposed sample size allocation ratio can minimize the sampling cost, while at the same time the designated power is achieved. The article concludes with a discussion to reiterate the importance of sample size planning, especially for testing the iteration effect. 相似文献
992.
张琴 《连云港职业技术学院学报》2006,19(3):65-67
近年来我国高职院校在人力资源管理方面取得了一定的成绩。但是就目前的现状来看,还存在一些突出问题。因此,高职院校应从战略角度做出科学合理的人力资源开发规划,从优化人力资源的角度建立高职教师聘用制,建立科学的高职教师绩效考核体系,建立基于职业发展的人才激励机制,健全基于个人发展的培训机制。 相似文献
993.
论人力资源管理的柔性化--柔性管理模式在高校人力资源管理中的应用 总被引:4,自引:0,他引:4
赵明昳 《青岛职业技术学院学报》2005,18(1):36-38
在高等教育迅速发展的今天,传统的刚性管理模式严重制约着高校人力资源的创新性和主动性,高校人力资源的特点决定了其具有实施柔性管理的必要性.本文借鉴近年来部分知识型企业成功实行的柔性管理模式的经验,对高校人力资源的管理模式进行了重新定位. 相似文献
994.
实现资源共享 建立院办系管实验室 总被引:2,自引:0,他引:2
吕丽娜 《实验室研究与探索》2003,22(4):126-128
由于专业的调整,机械类课程相对减少,相关实验室利用率降低。本文阐述了如何提高实验室的利用率和建立院办系管实验室的必要性。对机类实验室建设和发展,实验室的开放,实施了一些具体做法,并取得初步成效。 相似文献
995.
996.
瑞士、德国、英国等欧洲各国人力资源的开发与管理,重视理论研究与方法论,具有完善的绩效评估系统,加强核心岗位人员培训,以人为本,重视组织文化战略,对我国人力资源开发与管理,有重要的启示和借鉴价值。 相似文献
997.
公共实验室的运作实践及问题探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
王敏 《实验室研究与探索》2008,27(11)
介绍了公共实验室的运作及管理。实验室最初建立时,根据教师们科研项目小,基础研究薄弱,学科队伍不大,研究内容不系统等特点,运作中按照仪器设备的功能及学院的几个大的研究方向进行了实验室划分,发挥了实验室及仪器设备的功能,实现了资源共享,促进了科研工作的系统性与学科交叉性。在管理上,严格执行规章制度,责任到人,层层落实,奖惩分明,维护了正常的工作秩序及仪器设备的正常运转,保证了科研与教学工作的顺利进行。自公共实验室建立3年来,在科研、人才培养、对外开放等方面取得了显著的成效。 相似文献
998.
超速离心机是系统生物学研究的重要工具。但是它价格昂贵,维修保养要求严,使用费用高,很多学校科研单位不具备购买的条件。本文介绍了在药学院公共实验平台中超速离心机所发挥的教学科研作用。 相似文献
999.
1000.
从理论分析出发,对教学设计和多种媒体教学资源开发及使用问题的原则和要求、设计和开发过程、设计与开发效果的评价几方面进行研究,目的是建构符合远程教育教学规律的课程教学设计和多种媒体教学资源开发与使用的理论体系。 相似文献