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291.
基于调查数据研究软件行业薪资水平的影响因素,可帮助求职者预估薪资情况,也可为软件公司制定薪资方案提供理论依据。数据包括某软件公司员工的工作年限、工作岗位、学历以及薪资。首先对数据进行适当处理,把工作岗位和学历等定性数据进行定量化。之后建立多元线性回归模型刻画工作年限、岗位、学历对薪资的具体影响作用。最后利用matlab软件求解模型,该模型通过了数据检验且拟合优度较高。 相似文献
292.
施德宝 《福建师大福清分校学报》2001,(3):84-88
本从理论依据、战略任务、市场价值规律的内在要求、人才资源配置、加强师资队伍建设等方面论证“高薪聘任”高层次人才的必要性和重要性,从聘前应把好高层次人才“质”“量”观、“两高”和聘的后应营造调动潜能和环境、引进激励机制、加强考核等方面进一步提出“高薪聘任”高层次人才应注意的问题。 相似文献
293.
由于城乡人口的收入水平、文化观念、生活环境等的不同,造成城乡之间的服装消费有一定的差异性。本文通过用SPSS软件处理问卷数据,分析了城乡服装消费的差异性及其产生的原因。对于服装商家来说,看到这种差异,并认识到差异背后的原因,对于服装营销策略的制定将会有很大的影响。 相似文献
294.
朱娴 《河南职业技术师范学院学报(职业教育版)》2006,(5):25-28
股份制下的高职院校，其分配制度改革的目标是在建立以职务——能力为基础的岗位绩效工资制度。改革的重点在于：根据教师的职业特点确定合理的收入水平；科学分析、设置各类岗位，构建导向性的高薪层级及标准；建立完善的岗位绩效管理体系，加强绩效管理。改革的难点在于岗位职责的划分；岗位绩效的考核；高薪差距的确定。 相似文献
295.
谈企业不同发展阶段的薪酬设计 总被引：1，自引：0，他引：1
刘晓鹏 《山东商业职业技术学院学报》2006,6(2):12-14
薪酬是企业人力资源管理系统的一部分。随着企业内外部环境的变化，企业的薪酬更应及时调整与创新，以达到服务企业经营战略的目的。通过分析企业不同发展阶段的特点，提出了企业在每个阶段的薪酬设计规划。 相似文献
296.
李鹦 《南京广播电视大学学报》2007,(4):65-68
科学的薪酬管理制度是高校吸引人才、提高竞争力的源泉;教师职业生涯管理是高校可持续性发展的保证。文章从薪酬管理与职业生涯管理相结合的角度出发,在分析高校应建立以教师职业生涯管理为导向的薪酬管理的原因基础上,提出了适合教师职业生涯特点的薪酬管理方法,即构建能力型薪酬文化,使薪酬等级与职业发展阶梯相匹配,建立延期薪酬制度和宽带薪酬制度。 相似文献
297.
采用实证分析方法对河北上市公司高级管理人员薪酬与公司业绩相关性进行分析和评价, 得出的结论是河北上市公司高级管理层薪酬激励效果不显著,据此提出薪酬激励机制的改进建议。 相似文献
298.
杨天宇 《新乡师范高等专科学校学报》2003,17(1):18-19
卒史本秦官。汉承秦制,中央及郡县属吏中皆有卒史,其秩有百石者,亦有二百石者。卒史有定员,其人数不可任意增减。卒史之职的取得盖有三途:一通过考试录用,二为长吏所辟除,三通过入钱谷获取。郡太守之卒史虽小吏,却有相当的政治活动能量,甚为人所重。 相似文献
299.
工资是高校人事管理工作的一部分, 涉及到不同岗位、不同类别的人员。在批量人员岗位、类别发生变更时, 则需对批量人员工资进行调整。本文笔者结合自己的工作实践, 就Excel 函数在高校人事工资批量调整中的应用, 谈些心得体会。 相似文献
300.
在人力资源管理中,薪酬管理是其重要组成部分。随着知识经济时代的到来,吸引人才、管理人才逐渐成为了人力资源管理的难点。近些年来,社会不断发展的同时高校教师薪酬制度逐渐出现了一些弊端,甚至影响到了教师工作的主动性与积极性。因此,新一轮关于教师薪酬制度的改革已是大势所趋。 相似文献