通用动态工资管理系统的设计与实现     

黄斌  彭小宁  谢华 《怀化学院学报》2004,23(5):72-77

工资管理工作是一项重要而繁杂的日常性工作 ,各单位工资录入、计算、合计等需要通过大量的手工完成 ,数据量多 ,处理速度慢 ,耗费劳动力大 ,而且极易出错 目前有工资管理系统 ,但许多系统不具有通用性 ,特别不能适应工资结构的变化 ,在现行工资管理制度的基础上 ,我们设计和实现了一个通用动态的工资管理系统(GDSMS) ,用计算机管理代替以往大量的手工工资管理 GDSMS包括表结构、固定工资等 7个数据表单 ,实现了公式设置、动态设置表格、科学的报表打印等多项功能 ,并将信息分为固定项和变动项来减少数据输入 GDSMS实现了工资电算化 ,能减轻工作人员的劳动量 ,提高工作效率 ,促进办公自动化  相似文献   

Making Fair and Predictable Salary Adjustments for Faculty of Public Research Universities     

Paul F. Hanley  David J. Forkenbrock 《Research in higher education》2006,47(1):111-127

Building upon earlier work by Camp, Gibbs, and Masters II, (1988). The Journal of Higher Education 59(6): 652–667 and Wenger and Girard, (2000). Research in Higher Education 41(2):195–207, we present a model for allocating funds for salary increases to faculty lines within an academic unit at a public research university. The model first divides available funds into three separate amounts, based on the unit norms adopted by the faculty of the academic unit. These norms define the relative effort levels to be placed on teaching, scholarship, and service. The model enables individual faculty members to negotiate different effort levels for the respective activities. Within each of these activities, specific weights can be assigned to different types of accomplishments. The result is a flexible approach that allows fair and predictable salary increases to be assigned on the basis of criteria that have been agreed to by the faculty of the academic unit.  相似文献   

薪酬战略与企业绩效的中间作用机理分析     

岳意定  李军 《湖南师范大学社会科学学报》2008,37(3):95-99

薪酬战略通过人力资源效能对企业绩效产生影响,从而决定企业能否获取和保持持续竞争优势。人力资源效能是指人力资源管理的绩效或结果,它包括人力资本效应、组织成员关系和行为的中间效应两个方面。薪酬战略首先作用于企业的人力资本积累,进而影响员工的态度和行为,最后共同决定企业绩效。  相似文献   

对改革完善我国科技人员工资制度的思考——兼论科技人力资源可持续开发激励问题   总被引：4，自引：2，他引：4  

罗继荣  罗贤明 《赣南师范学院学报》2005,26(2):94-96

工资始终是保证科技人力资源可持续开发激励的主要手段,我国科技人员现行的纯职务工资,存在构成要素单一、绝对平均主义、职级设计和职等归类及增资机制不合理等问题,必须改革构成要素,研究建立分类工资制度,完善奖罚机制等,以便从根本上真正建立起科技人力资源可持续开发的长效可激励的工资制度。  相似文献   

关于独立学院行政管理职员薪酬管理的调查研究——以广州地区独立学院为例     

邓堪生 《科教文汇》2014,(14):212-213

行政管理部门是独立学院维持正常运转不可或缺的综合办事机构,对学院的发展起着不可替代的作用。然而．新形势下的独立学院进行薪酬制度改革对教职工起到了应有的激励作用,而行政管理职员则处于弱化的状态。薪酬管理制度不完善、职员薪酬普遍偏低、与教师的薪资差距较大等问题一直没有得到学院的重视。为了独立学院健康、稳定、持续的发展,本文通过调查研究,分析独立学院行政管理职员薪酬管理存在的问题,提出解决独立学院行政管理职员薪酬问题的对策。  相似文献   

两汉俸禄考     

赵善轩 《江西师范大学学报(哲学社会科学版)》2010,43(1):70-73

著名历史学家全汉升认为＂中古自然经济＂是自汉魏以后开始出现的,可是种种迹象显示,自然经济化情况在两汉之际已开始出现。两汉俸给由西汉时以钱币为主转变为东汉时的半钱半谷,汉晋以后则发展为以实物支付为主的模式,可见,中古自然经济的发展有其历史渊源,而战争及币材不足只是当中较表面的原因,更重要的可能是受到当时货币思想倒退,甚至出现反货币思想的影响。  相似文献   

浅谈工资等级制度与工资制度改革     

王秋华 《河北能源职业技术学院学报》2004,4(4):45-46,49

工资等级制度是工资制度的基础。正确的规定工资等级制度,是合理组织工资分配的基本方面。妥善处理工资改革带来的新情况、新问题,以实现新旧基本工资制度的平稳过渡,确保改革的稳定进行。  相似文献   

高校应届毕业生起薪水平及特征的调查分析——以浙江省高校2014-2016届毕业生为例          下载免费PDF全文

施建祥 《上海教育评估研究》2018,7(1):57-61

通过对近三年浙江省高校毕业生毕业一年后的就业情况跟踪调查发现, 该省高校应届毕业生的起薪水平虽逐年增长,但高校毕业生的总体起薪水平不高,甚至出现“身价不如农民工”的个别现象,究其原因,与政府就业政策指导、高校人才培养质量、用人单位对毕业生评判和大学生综合素质等有关。据此,本文从政府加强政策指导、高校改进人才培养模式、用人单位合理确定薪酬体系和大学生努力提升就业竞争力等方面提出对策,以期形成高校毕业生合理的起薪水平。  相似文献