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71.
高校教师工资收入的纳税筹划 总被引：1，自引：0，他引：1
李芳芳 《安阳师范学院学报》2010,(2):153-156
根据高校的收入特点,本文从维护教师切身利益的角度出发,主要对教师工资薪金所得进行纳税筹划操作,以达到在合理合法的限度内有效地规避税收风险,减轻高校教师税收负担的目的。 相似文献
72.
黄石市公立医院激励性薪酬体系的构建研究 总被引：1，自引：0，他引：1
王萍 《黄石理工学院学报(人文社科版)》2010,27(2):52-55
公立医院激励性薪酬体系构建服务于医院战略,是实施公立医院发展经营战略的需要。本文主要研究黄石市公立医院激励性薪酬体系的构建思路和实践,力求达到充分调动广大医务人员工作积极性的目的。 相似文献
73.
美国基础教育阶段教师绩效工资实施方案及成效分析 总被引：1，自引：0，他引：1
本文对美国绩效工资实施的背景、政策演变、实施模式和方案实例进行了探究和描述,在此基础上从绩效工资与学生学业成就的关系,与教师薪酬水平、满意度、教师激励效果的关系,对学校及教育产生的影响等方面进行了分析,认为我国义务教育阶段教师绩效工资政策的实施可以从中汲取一些经验教训。 相似文献
74.
中国职业足球俱乐部运动员薪酬体系设计 总被引：1，自引：0，他引：1
在中国,职业足球俱乐部运动员的薪酬问题倍受关注,但足球运动的整体状况却乏善可陈。薪酬制度存在着诸多不合理之处,制约着足球俱乐部的建设,也影响着足球运动的发展。设计一套符合现代人力资源管理思想的足球运动员薪酬体系势在必行。本文从工资、奖金、保险福利、精神薪酬四方面,对运动员的薪酬进行了设计管理。以“按绩效论报酬标准”为核心,从薪酬设计的思路、步骤、方案、实施等方面阐述了足球运动员的薪酬管理。 相似文献
75.
通过对当前五星级酒店一线员工的薪酬水平、薪酬制度进行研究,发现国内五星级酒店普遍存在一线员工薪酬水平不高、工作积极性差和流动率高等问题。为解决这些问题,提出了酒店在优化薪酬水平、薪酬结构和薪酬制度等方面应进行的一些改革措施,以改善和促进酒店的经营管理。 相似文献
76.
77.
78.
79.
在人力资源竞争越来越激烈的现代社会,续聘作为人力资源管理的重要组成部分,越来越受到关注.通过建立博弈模型,分析续聘过程中处于信息优势的续聘者与处于信息劣势的企业之间动态信号博弈,最后提出了优化续聘合同,建立综合性的薪酬体系和科学的绩效考核制度是企业将续聘市场成功分离的有效途径. 相似文献
80.
随着市场经济的发展．我们的生活水平得到了很大改善,工资水平也逐步提高。但学校对教师的激励存在一些问题,如可变性工资低、绩效评价无效、激励机制不健全等。本文对学校激励机制的建设提出了一些浅薄的建议和思考： 相似文献