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161.
162.
探索提高期刊质量的新途径--组建特约编委会 总被引：4，自引：2，他引：2
科技期刊编委会的组成及功能越来越多样化.<辽宁师范大学学报(自然科学版)>在编委会组成上另辟蹊径,充分挖掘校内编委的潜力,组建了一支特约编委队伍,成效显著:稿件的质量和数量提高了,影响因子提高了,审稿队伍和作者队伍稳定并扩大了. 相似文献
163.
地震灾区高校专职辅导员心理健康的维护 总被引：1，自引：0，他引：1
地震灾区的高校专职辅导员目前面对多重压力,其心理健康维护工作刻不容缓。地震灾区的高校专职辅导员要面对灾后心理危机及日常工作压力导致的多种心理健康问题。内外兼修,增强辅导员自我心理保健意识,建立心理支持系统,完善外部政策环境。是维护辅导员心理健康的有效途径和方法。 相似文献
164.
本文分析了高校专职辅导员队伍所处的生态环境和生态现状,给出了对其生态质量进行有效控制的方法和机制.高校专职辅导员队伍生态质量控制方法,是坚持科学发展观,创新和落实有效的绩效管理机制的重要反映.本文的相关研究将为我国高等学校思想政治工作和谐发展起到良好的促进作用. 相似文献
165.
166.
167.
身兼护理学术期刊多家编委的弊端及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
为组建好护理学术期刊的编委会,充分发挥编委的作用,调查了6种护理期刊编委的任职情况,对同一编委在多家期刊兼职的弊端进行了分析.身兼多家编委不利于发挥其应有的学术把关作用,提出了解决身兼多家编委问题的对策. 相似文献
168.
169.
以随机抽取的国内7个城市25所高校的68名高校专职心理教师为对象,以Maslach的教师职业倦怠问卷（MBI）、Meyer和Allen的离职意向问卷为工具进行测查。结果表明：高校专职心理教师的离职倾向相当严重;性别、婚姻状况和参加工作年数等人口统计学变量对其职业倦怠和离职倾向有影响;职业倦怠的情绪衰竭、去人性化、低个人成就感等全部三个因子均对离职倾向有显著回归效应,情绪衰竭和去人性化两个因子对离开组织倾向也具有显著回归效应。 相似文献
170.
日本文部科学省和财务省最近作出决定,为了提高中小学生的学习成绩,从2009年春季开始将大幅增加中小学算术、数学和理科的授课时间和授课内容,与此相适应,将增加非专职教师约1万人.新录用的非专职教师一般来自已退休的中小学教师,这些教师的教学经验丰富,与现职的教师配合,能够有效地指导学生学习. 相似文献