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在业务服务及管理领域，“外包”一词越来越普及。文章从介绍人力资源外包概念出发，提出人力资源外包产生的背景，着重分析说明了人力资源外包的优势所在及这些优势对企业长远发展的重要性，最后就人力资源从业人员如何应对人力资源外包现象提出了建议。 相似文献
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根据生态学的理论，充分利用自然条件，因地制宜合理安排农业生产布局和产品结构，投入最少的资源和能源，取得尽可能多的产品，以保持生态的相对平衡，以实现农业可持续发展。 相似文献
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如何提高图书馆工作人员的忠诚度 总被引：1，自引：0，他引：1
如何工作人员的忠诚度一直是图书馆人力资源管理的重要课题，本文就图书馆工作人员忠诚度的内涵做了阐述，并提出了如何提高图书馆 人答员的忠诚度的激励方案：沟通激励、参与与认迥激励、发展激励、人本文化激励、领导激励、团队激励、信息激励。 相似文献
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论图书馆人力资源管理的新理念与新举措 总被引：33，自引：1，他引：32
人力资源是图书馆生存和发展的生命线，21世纪是知识经济时代，新世纪对图书馆员提出了新要求，搞好人团资源管理图书馆势在必行。文章分析了图书馆传统的管理观念和人事管理制度本身的弊端，造成了图书馆人力资源的浪费。提出了人力资源管理的新理念，创新人事管理的指导思想，建立人才第一的观念，以及在人力资源管理中引进竞争机制，激励机制的新举措。 相似文献
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文章阐述了面谈的目的、面谈前的准备、面谈时步骤与应注意的技巧、面谈后的效果评估，指明了面谈是绩效考核反馈的黄金途径，应引起企业对绩效面谈的重视。并为企业管理者与人力资源部门开展绩效考核面谈工作提供了一些参考和借鉴。 相似文献
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员工激励是人力资源管理的一个重要内容。任何想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制，只有建立有效的激励机制，才能够面对激烈的市场竞争，这也是企业日常工作的任务之一，更是吸引人才、留住人才的迫切需要。 相似文献
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员工激励机制的好坏直接影响到企业的成败.文章在分析企业现行员工激励机制存在的问题的基础上,制定出了相应的对策,使其能够更有效地激励员工,从而形成一套良好的激励机制,充分发挥员工的工作积极性,主动性和创造性,实现企业的可持续发展. 相似文献
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