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21.
创新人才资源管理机制研究 总被引：1，自引：0，他引：1
刘桂芳 《徐州教育学院学报》2005,20(4):26-27
人才资源是第一资源。在大力实施人才强国战略和推进社会主义现代化建设进程中，加强人才资源管理至关重要，必须更新人才资源管理理念、出新人才资源管理路径、创新人才资源管理机制。 相似文献
22.
四川省幅员面积48.5万平方公里．人口8356.5万．辖21介市州180个县，是我国经济欠发达的西部省区之一。全省有各级各类学校10.18万所，在校学生总数2090.31万人。将巨大的人口资源转化为丰富的人才资源是四川教育、包括学校体育教育历史使命。 相似文献
23.
24.
张旦旦 《中国广播电视学刊》2008,(2):57-59
媒介生态学是借助于生态学和环境生物学的理论和方法,对传播学理论研究的延伸和发展。在生态学领域,生态系统中存在着通过一系列生态链。在媒介生态学中,媒介经营管理的资源构成也遵循着一条传播的生态链:人才资源→信息资源→受众资源→财力资源→人才资源→。在这里,前项要素制约后项要素,后项要素吁求前项要素,它们互动互助、相辅相成,最终形成良性循环或恶性循环。 相似文献
25.
随着全球经济的高速发展,人类社会进入知识经济时代。人才资源是知识经济最重要的资源,是科技进步和社会发展最重要的资源,今天,国与国、地区与地区之间的综合经济实力的竞争,归根结底是人才的竞争。事实表明,谁争得了人才,尤其是高层次人才,谁就占据了未来发展的制高点。只有全面树立科学的人才观,大力实施人才兴企战略,建设一支专业化和职业化的人力资源管理队伍,才能使企业从容应对激烈的市场竞争,提高核心竞争力,实现全面协调可持续发展。 相似文献
26.
1档案馆人本管理的定位
档案馆的人本管理．是指从档案馆工作人员的角度出发．强调档案管理人员是档案馆的重要资源和首要财富．强调档案工作人员在档案馆管理中的主体地位．以唤起档案界人士对人才资源的更大重视．更充分地调动档案工作人员的积极性与创造力．从而提高档案馆的整体服务水平。它包括：把提高档案人员工作生活质量、提高档案人员对工作环境和氛围的满意度、关心档案人员的成长与发展等人性化因素作为追求的目标． 相似文献
27.
县级电视台做为电视媒体的最小单元，无论是覆盖范围、资本规模、还是人才资源，与省、地、国家媒体相比，都处于明显劣势。如果自办节目不能得到本区域内受众的认可，则事业发展必成为“无源之水，无本之本”。而办好自己的节目，必须坚持“受众本位”，走受众调研这条道路，建立自己的发展理论，提高竞争力。 相似文献
28.
一、影响当前人才资源使用效率的因素
第一，人才资源结构不合理。低层次人才饱和，中端层次人才略显紧张，高层次人才呈现稀缺状态。传统的专业型人才多，适应新形势的复合型人才少。从人员的学科构成来看，以新闻、中专业为主，其次是理工、经济、外语类等，学科构成较为单一。 相似文献
29.
2005年初，嘉兴市委对嘉兴日报社领导班子作了调整。新的领导班子清醒地意识到：事业成败，关键在人。人才资源是报社建设和发展的第一资源。于是，人才建设的战略任务和系统工程成为报社改革的重点工作。一年多来，报社从自身发展需要和可能出发，调整人才思路，坚持人才的前瞻性规划，不失时机地、高起点地、有重点地、有针对性地积极实施“引进、挖掘、流动、稳定、培训”五结合的人才发展战略，为建设一支素质精良、结构合理、充满活力的职业新闻人队伍作了一些有益的探索。 相似文献
30.
《中国地市报人》2006,(9):1-1
一、加快推进人才强国战略，切实把加强高技能人才工作作为推动经济社会发展的一项重大任务来抓。．1．充分认识做好高技能人才工作的重要性和紧迫性。2、高技能人才工作的指导思想和目标任务。高技能人才工作的指导思想是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，大力实施人才强国战略，坚持党管人才原则。以职业能力建设为核心，紧紧抓住技能培养、考核评价、岗位使用、竞赛选拔、技术交流、表彰激励、合理流动、社会保障等环节，进一步更新观念，完善政策，创新机制，充分发挥市场在高技能人才资源开发和配置中的基础性作用，健全和完善企业培养、选拔、使用、激励高技能人才的工作体系，形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围，带动技能劳动者队伍整体素质的提高和发展壮大。 相似文献