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21.
采用问卷调查等研究方法,对我国部分排球高水后备人才培训基地的教练员现状进行了调查分析。研究结果表明,我国排球后备梯队教练员女性偏少;年龄结构、执教年限分布、学历结构基本合理,但学历含金量较低;职称呈现＂两头少中间多＂的分布。教练员队伍存在的主要问题按重要程度依次是缺乏先进的培养理念、科学的训练方法、系统的基础理论知识、责任心和敬业精神,执教经验和指挥比赛能力。针对存在的问题,提出了具体建议。 相似文献
22.
董事会和高管团队是企业两大核心决策主体,以往孤立地研究董事会和高管团队很难得出稳定的结论,研究的突破点是把两者统一到高层梯队的框架下,从团队过程的视角,分别研究董事会和高管团队的内部互动过程,以及董事会和高管团队间的互动过程,探讨团队互动过程中影响高层梯队绩效的权变因素及其变化对高层梯队治理绩效的影响、高层梯队互动过程控制与企业发展战略和组织产出间动态演进的内在机理关系。 相似文献
23.
推动图书馆整体协同发展的三大法宝 总被引：1，自引：0，他引：1
公共图书馆体系化建设的关键在于如何操作,如何做实并富有成效.区域整体协同发展可以较好地落实、承载体系化的要求,其核心思想在于资源共享、高效运行,特别注重通过科技创新推动目标实现.文章对整体协同发展症结性的三个主要问题:人才梯队、整合方法、技术手段等提出了思考及实践案例. 相似文献
24.
徐家杰 《武汉体育学院学报》1988,(2)
本文从理论和人才学角度上分析了武汉体育学院师资队伍的结构现状,站在战略的高度指出:从现在起,就必须抓紧培养90年代的学科带头人或骨干教师。在这方面,武汉体育学院几年来采取的有效途径和办法是:(一)脱产进修,委托代培;(二)积极鼓励和大力支持青年教师报考各种深造提高班的学习;(三)选派优秀青年教师出国留学深造;(四)交换代培;(五)外语培训。文章还提出了在加强师资队伍建设中值得重视的三个问题,并从管理科学的角度进行了分析:1.要建设一支又红又专的师资队伍,必须既抓业务提高,又抓思想建设,努力做到教书育人;2.要重视学科队伍的梯队建设;3.坚持在教学和科研的实践中提高业务水平等。 相似文献
25.
26.
创新领军人才,是既具有杰出性又具有引领性的新型人才,其杰出性表现在必须是本专业、本领域公认的专家和杰出人才,其引领性表现在必须能够带领一个创新团队不断攀登创新高峰。创新领军人才须具备领导力,是由创新领军人才的作用决定的。随着社会分工水平和专业化程度不断提高,创新团队要想多出创新成果,就 相似文献
27.
28.
2007年11月6日,中国互联网又一个有里程碑意义的事件诞生,全球领先的B2B电子商务网上贸易平台--阿里巴巴在香港上市,以30港元的开盘价推算,阿里巴巴市值超过1500亿港元,从而一举跻身能和腾讯、百度决一雌雄的互联网第一梯队. 相似文献
29.
30.
《福建师范大学学报(哲学社会科学版)》2008,(4)
福建师大文艺学博点2003年获批。现学科带头人为南帆教授,成员中有教授7人、副教授4人、讲师2人,具有博士学位6人。在孙绍振嫩授等前辈数十年的辛勤培育下,现已形成一支富有学术活力和创新能力的学术梯队。 相似文献