心理契约视角下的超市基层员工激励     

邹祥平 《大观周刊》2011,(47):222-222,221

超市零售行业的快速发展以及服务差异化战略带来基层员工的激励困境,超市人力资源管理应及早关注基层员工的储备与培养,通过对其主体心理诉求的准确把握,运用相应的激励措施给予其相应程度和相应内容的组织支持,增强员工对组织的情感承诺,从而走出激励误区和困境,实现有效激励。  相似文献   

现代企业人力资源激励机制误区研究     

程立军 《中国科技纵横》2011,(16):2-2

人力资源激励机制,是推动社会改革和发展的一个动力源泉,是促进社会进步和人类文明的一个配套机制。但是存在着管理意识落后。盲目激励现象,激励措施的无差别化,激励过程中缺乏沟通等误区。  相似文献   

我国上市公司的高管激励与企业业绩关系的实证研究     

康兰花 《内蒙古科技与经济》2011,(9):28-29

选取沪市的制造业上市公司2009年的数据,对高管激励与公司业绩关系进行了实证研究,在对公司业绩的衡量方面选择净资产收益率和每股收益,并选择4个控制变量,对高管激励与公司业绩的关系进行了回归分析。  相似文献   

高校图书馆期刊馆员职业倦怠及激励管理抑制研究     

朱晓琴 《内蒙古科技与经济》2011,(24):157-158,161

从三个方面阐述了高校图书馆期刊馆员职业倦怠的表现成因及危害性,论述了激励管理抑制期刊馆员职业倦怠的几个措施。  相似文献   

管窥人力资源管理     

申爱华 《科技风》2011,(23):274

"人力资源"的概念首次出现在1954年彼得.德鲁克的《管理的实践》一书,此后50多年,国内的人力资源管理专业也从"劳动学"和"劳动人事管理"专业脱胎换骨,以崭新的容貌出现,成为专业发展的一个新方向。当今社会是一个信息化的时代,知识的更替日新月异,激烈的竞争无处不在,不与时俱进就会被淘汰。现在的竞争,归根结底是人才的竞争,因为人才创造了一切,因之,人力资源是现代社会中、是一切企业里最重要的战略资源,人力资源管理有方,企业业绩蒸蒸日上;人力资源管理混乱,企业岌岌可危,更无发展可言。建立好完好的人力资源管理机制,把员工的积极性充分调动起来,提高员工的工作效率,让每一个员工勤于思考、善于进取,让每一个员工的能力得到最大的发挥,是每一个人力资源管理者所应该深思熟虑的。  相似文献   

高科技外资企业知识型员工精神激励的研究——以ATC（中国）公司为例     

于林  赵士军  李真 《科技与管理》2011,13(1):124-126

企业竞争实质就是人才的竞争,中国的企业如何吸引、留住和培育优秀的人才成为值得思考的问题。本文通过对高科技外资企业ATC（中国）公司人才激励政策的研究,以精神激励的方式强化了员工对工作的满意度和对工作的投入度,最终实现员工个体绩效和组织绩效共同提升的目标。  相似文献   

激励“拥挤效应”研究述评     

谢荷锋  刘超 《科技与管理》2011,13(1):26-28

激励机制是提高员工绩效和企业竞争力的重要手段。文章从委托代理理论和自我决定理论2个视角对激励的“拥挤效应”研究进行了梳理。在分析2种理论观点及问题的基础上,对“拥挤效应”研究和实践的新进展,进行了述评和探讨。  相似文献   

浅谈企业员工激励机制     

闵子姣 《中国科技纵横》2011,(2):330-330,327

如何有效地激励员工,成为现代人力资源管理的核心内容,如何建主和运用有效的激励机制成为当前人力资源管理的迫切需要。文中就有关激励的一般性问题做了阐述,总结了企业中常用的激励方法和使用激励时存在的一些问题。  相似文献   

行为经济学对企业预剿的启示     

杨敏捷 《中国科技纵横》2011,(24):90-90

近年来,企业预算管理的理论方法与成功经验日益被我国许多企业所重视,然而企业的预算管理思路仍很狭隘,影响了预算管理的有效性。为了企业更好地进行预算管理并取得长足发展,本文从行为经济学角度进行分析,试图获得预算管理思路方面的创新。  相似文献   

企业员工激励机制现状与对策研究   总被引：4，自引：0，他引：4  

王雅菊 《中国科技纵横》2011,(4):258-258

目前,我国许多企业活力不足,管理不善,经营陷入困境,资产负债率居高不下,造成了整个企业的内部效率低下。事实证明,这些企业活力不足的主要症结在于不能形成有效的激励机制来激发生产者和管理者的积极性,导致企业优秀人才跳槽,人才流失严重,降低了企业的核心竞争力。而那些国际知名的大集团,或是国内具有竞争优势的企业,其成功的一个必要条件就是具有合理完善的人才激励机制,从而吸引、留住了大批人才。下面本文将结合管理实践和相关理论,对企业的激励机制进行探讨。  相似文献