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991.
无论是从全球视角还是从我国教育事业的发展来看,成人教育都是一个持续发展的事业.因此,如何改革教学方法、增强教学吸引力、提高教学质量已成为成人教育者和被教育者都极为重视的问题.基于此,通过分析成人教学改革的必要性,探讨了Team教学法的背景,并设计了Team教学法的“T-R-P-S-C”教学模式及实施应具备的条件,以期达到提升成人教学效果的目的. 相似文献
992.
外语院系创新型科研团队建设的管理制度研究,对提升外语院系的科研水平和技术创新能力、调动团队成员的科研积极性、打造勇于攀登科学高峰的科学研究群体具有重要意义。基于此,从外语院系创新型科研团队的内涵及特征入手,分析制度管理之于团队建设的重要性,并重点从学术带头人的选拔机制、激励机制和目标考核机制三方面,探讨外语院系创新型科研团队管理制度的基本思路。 相似文献
993.
994.
范建刚 《学位与研究生教育》2015,(9):10-14
阐述了培育能力互补型社科学术团队的必要性,指出了能力互补型社科学术团队能促进研究生与导师在学术上的协同进步,论述了师生协同进步的机制,提出应创造条件培育能力互补型学术团队。 相似文献
995.
文昌敏 《北京教育(高教版)》2015,(3):25
2014年暑假,北京市黄庄职业高中从动漫游戏、金融、学前教育等专业遴选了46名学生,组成首支来自中职学校的毛主席纪念堂志愿服务团队。经过一天的培训后,46名志愿者分成两大组,分别承担毛主席纪念堂外围引导岗、扶老助残岗、蓝立方岗、团队预约岗、献花台引导岗五个重要岗位的服务任务。9月24日,在毛主席纪念堂举行的庄严的志愿者上岗交接仪式上,我校的志愿者正式接过党团旗和工作手册。并佩戴上工作证和"为人民服务"的徽章,光荣成为第十三批次毛主席纪念堂志愿者。服务期间正值国庆旅游高峰, 相似文献
996.
《北京教育(高教版)》2015,(3):83-86
北京市第一六五中学建校于1870年,原名崇慈女中,目前是北京市政府正式命名的百年学校。140多年来,学校始终恪守"崇尚科学、慈爱包容"的校训,着眼于学生的未来发展,立足于学生的现实起点,注重因材施教,积极探索开放办学、多元融通的培养模式。同时,165中紧密结合学校工作实际,通过改变管理模式、建设学习型团队、坚持科研兴校、深化课程改革、建立职普融通课程体系、打造校园文化等方式,实现了民主管理,提高了管理效益,确立了"让全体师生都能获得发展、享受幸福,使学校成为师生和谐的家园、求 相似文献
997.
裘颖 《佳木斯教育学院学报》2015,(2):23-24,30
教学团队建设对于专业发展有着重要作用。高职英语专业教学团队建设取得一定成果,但同时存在教师双教能力不高、兼职教师难以保障、服务社会能力较弱等问题。通过对现存困难的分析,教学团队建设需注意专任教师实践能力的提高、专业带头人的培训、提升服务能力等方面。 相似文献
998.
《佳木斯教育学院学报》2015,(12)
仿真软件集计算机技术、电子技术、信号处理技术于一体,各种仿真软件特点不同,在高职电子类课程的教学过程中,教师选择应用不同的仿真软件来演示仿真实验,过去电子技术课程演示实验难的问题就得到了解决。课堂中涉及到具体电路时,都可以使用仿真软件中的各种虚拟仪器,利用多媒体同步演示、方便直观、可大大提高课堂教学质量,可达到帮助学生理解原理,提高分析能力的目的,最终取得了很好的教学效果。 相似文献
999.
文学运 《内江师范学院学报》2015,(1):119-122
教学团队建设是新时期师资队伍建设的重要途径。从学校层面看,人才引进、在职送培、留住人才是三个重要的着力点;从教学团队层面来看,遴选优秀团队带头人是前提,合理搭配团队成员是基础,明确目标与科学制定规划是关键。 相似文献
1000.
韦清 《金华职业技术学院学报》2015,(3)
协同创新是新时期对创新的一种深入解读,高职院校在协同创新体系中具有重要的地位与作用。高职院校科研团队存在发展封闭、管理松散、绩效考核有待提高等问题。协同创新具有的协同性、共享性、高效性、持续性四个特点,可优化现有科研团队的组织模式。面向协同创新的科研团队优化组织模式可分为四类：基于项目的团队模式、基于共同体的团队模式、基于实体的团队模式、基于联盟的团队模式。 相似文献