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张国 《济宁师范专科学校学报》2016,(4):111-115
地方院校岗位绩效工资制度改革是深化事业单位综合改革的重要内容,也是提升地方院校发展质量的重要保证,尽管改革已经启动多年,但从各地方院校改革实践来看,仍然存在诸多问题亟待解决。在查找问题根源的基础上,坚持民主集中制、以人为本、系统化和效率优先等原则,从思想动员、完善方案和严抓落实等环节有效推动地方院校岗位绩效工资制度改革的顺利进行。 相似文献
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《湖北函授大学学报》2016,(21):88-89
基于BSC的数字档案馆绩效测评体系体现出诸多优势,如实现对组织的全面考核、精确的战略衡量、化战略为行动、强调组织创新等;但同时在非财务指标的建立、定性指标量化与权重分配、组织战略实施等方面也面临一些挑战,针对这些问题文章提出了有效的解决方案。 相似文献
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电力企业的绩效管理模式 总被引：1，自引：0，他引：1
伴随着现代科学技术的完善与经济社会不断进步，人民鹤益增长的物质文化与精神文化需求对电力行业的发展提出了更高的要求。这一行业由于其原料、产品较为特殊，属子技术与资金密集型的基础产业，再加上国家楣关政策法规对这一行业管理较为严格，绩效管理始终无法跟上时代发展节奏。依据这一实际情况，在充分遵循“发展、改革、稳定”的一般性原剐基础上，我们对电力企业绩效管理模式的运作全过程进行了较为详细的分析与阐述，并据此论证了一套全面、完整的绩效管理横式在电力企业又好又快发展过程中所起到的至关重要的作用与意义。 相似文献
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为达到《中小学信息技术课程指导纲要（试行）》的要求,实现信息技术学科教学的最优化,本文通过建立信息技术学科教学绩效模型,并结合自身运用该模型进行教学的案例,分析说明绩效技术在信息技术学科教学中的运用。 相似文献
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《湖北函授大学学报》2016,(16):65-66
研究生德育绩效提升,事关德才兼备高层次人才的培养。需要对自觉德育意识培养、德育资源开发、德育过程建构、德育制度制定以及德育环境五个因素进行优化和提升。 相似文献