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991.
单项体育协会由于物质激励、职业发展激励不足,长期存在着专职人员短缺、年轻化和高层次人才匮乏等问题。政社脱钩关于人事分离的相关规定更加剧了单项体育协会人力资源困境。资源依赖理论视角下,破解单项体育协会的人力资源困境有两种思路,一是通过主动承接政府转移职能、承接政府购买公共体育服务、开展有偿经营性服务活动等方式增加单项体育协会的物质基础;二是通过建立体育志愿服务长效机制、探索构建人才共享机制,发挥单项体育协会的信息优势、技术优势和平台优势等多种比较优势,拓展非物质资源交换的人才获取渠道。 相似文献
992.
993.
目前高校图书馆数字资源存在重复建设严重,信息孤岛现象突出等问题,通常的解决方案是采用异构检索技术,但传统异构检索技术存在检索结果难以融合处理,无法解决同类型资源整合的重大不足,本文特提出一种图书馆数字资源SOA平台的设计,基于Web Services实现一站式检索服务,可以有效解决异构检索结果融合处理的问题,从而促进资源的利用,提高图书馆信息呈现水平。 相似文献
994.
随着计算机技术及通信网络技术的迅速发展,数字信息资源的数量越来越多,对其版权保护问题日益突出。文章分析了数字文本文档和数字图像的应用现状及其存储形式,并详细介绍了在不同数字信息资源下利用数字水印技术进行版权保护的思路和方法。指出数字水印在数字版权保护中存在的问题及研究方向。 相似文献
995.
996.
高校图书馆馆藏文献资源是信息开发和信息服务的基础和保障。数字资源在高校图书馆馆藏中所占的比例逐年提高,但纸质文献资源仍然是获取教学信息、积累知识的主要信息资源并占据重要地位。为实现信息资源长期保存目标,提出加强纸质文献和数字资源的日常保护工作,在环境控制、图书脱酸、文献修复、载体转换、数字资源转存、灾难预案等多方面入手,建立完整的信息资源长期保存技术保障体系。最后,对图书馆开展信息资源长期保存提出3点建议。 相似文献
997.
998.
生态景观水系工程是集生态、景观、区域防洪、水资源综合利用等多种功能于一体的综合性工程。因此调配好水体是决定生态水系建设成败的关键所在,解决好生态水系的引水来源和出水的出路、保持水体平衡以及水体净化三大要素,正是生态水系良性运转的核心之处。这样,方可以打造"水清、水活、水美"的富有文化内涵的景观水域。文章对景观水资源的处理和利用情况进行研究。 相似文献
999.
人力资源规划是企业发展规划的重要支撑,在用工荒背景下如何做好人力资源规划防范用工风险,是目前人力资源管理面临的新课题。文章阐明人力资源规划的意义,分析人力资源规划难以发挥作用的主要问题,提出建立科学的人力资源规划系统,应对用工荒给企业带来的用工困难的相关对策。 相似文献
1000.
随着世界经济一体化趋势的加强、市场竞争的加剧和高素质人才的供不应求,提高组织能力和绩效已成为大型企业特别是集团性企业的重要议题。尤其是智力密集型的企业,由于其竞争能力很大程度上体现在其人力资源的素质高低。 相似文献