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81.
丁浩 《徐州师范大学学报(哲学社会科学版)》2012,38(5):126-130
企业社会责任运动已经成为不可阻挡的世界洪流,企业积极履践社会责任是时代的要求,是企业参与国际竞争不可逾越的门槛。然而我国当前企业社会责任严重缺失,这与时代要求和我国经济飞跃发展的繁荣局面产生了巨大反差。若进一步探究,我国企业社会责任缺失根源在于转型期我国产权、法律信誉等各项制度的不完善所导致的企业履践社会责任内部动力弱化和外部监督约束软化。只有动力、能力和环境三要素的耦合才能实现企业社会责任内化和企业社会责任履践。为此,必须积极推进各项制度改革创新,强化企业履践社会责任的动力,提升企业履践社会责任的能力,硬化企业履践社会责任的监督约束。 相似文献
82.
对公司等一般纳税人在缴纳所得税时汇总应税所得额、统一税率等问题,新企业所得税法化解了法人型公司跨地区纳税的弊端并优化了公司的治理结构,有效降低了控制权私利。相关的优惠政策利于公司管理创新和技术创新,增强企业竞争力和引导其承担社会责任。企业所得税法及相关法律法规的修改对会计处理有影响,而会计处理方式的不同,流转税的配套改革都会对应税所得额产生影响。因此,企业所得税是公司治理重要的外部法律制度之一,并且它与公司治理结构和企业会计准则之间有密切的关系,企业所得税制度的改革对公司的治理和会计制度的改进有积极意义。 相似文献
83.
This paper examines the underexplored role adult education activities play as part of Canadian Mining Companies’ corporate social responsibility (CSR) efforts. We argue that adult education as CSR provides companies with a symbolic capital they can draw upon to detract from government oversight, increase profits, and continue operations. Taking place within a structure of increased corporate power and lacking any regulatory framework, CSR is often divorced from the overall ethos of a company. Moreover, the impact of adult educational initiatives on individuals and communities remains largely unknown, highlighting the need for further research. 相似文献
84.
反腐败:我国企业社会责任的一项重要内容 总被引：1，自引：0，他引：1
作为一个对社会负责任的企业,在商业运作中承诺反对腐败,不仅是一个最基本的商业准则,还是树立良好企业形象的必然要求。通过规范商业操作,进行行业自律,并开展共同行动,来推动中国反腐败工作的总体提升,理应成为我国企业承担社会责任的重要内容。 相似文献
85.
嵌入在工作情境的非正式学习、社会化学习是企业学习的最重要方式之一。社会化媒体是一个开放、协作的读写网络,天然具有支持企业非正式学习的能力,它为企业员工学习新知识和技能,增强问题解决能力,促进企业知识分享与创新,提供了新的方法与手段。社会化媒体支持的企业学习提供多样化的学习生态环境,强调组织记忆与知识的积累,强调员工参与和问题解决。社会化媒体支持的企业学习应以社会化学习为核心,其设计需要从学习主体、内容生成方式、学习方式和学习环境等多个角度进行考虑,从而构建有效的企业学习框架。 相似文献
86.
改革开放以来,我国经济保持了快速的增长,国内企业的不断发展壮大以及对人才需求的不断增长,综合运用理论研究、资料研究和实地调研的方法,从校企合作角度研究企业大学,对企业和高校合作创办企业大学进行探讨,可以研究出如何充分利用二者的资源优势建立企业大学,实现双赢局面。先从校企共建企业大学的现象和本质入手,对我国企业大学的现状进行分析,得出我国企业大学处于初级阶段,在此基础上,提出我国校企合作下企业大学存在的问题及对策建议。 相似文献
87.
Implications of Stealing Thunder for the Impact of Expressing Emotions in Organizational Crisis Communication 总被引：1，自引：0，他引：1
C. Erik Timmerman 《Journal of Applied Communication Research》2013,41(3):293-295
This study examines if and when spokespersons of an organization in crisis can express their genuine emotions as opposed to appearing rational. The impact of emotional (sadness) versus rational message framing on perceptions of an organization in crisis is studied by means of a 2 (crisis timing strategy: ex-antecrisis timing strategy vs. ex-postcrisis timing strategy)×2 (message framing: rational vs. emotional) between-subjects factorial experimental design with 168 participants. The findings first show that organizations can restore their reputation in times of crisis better by means of an ex-antecrisis timing strategy than by means of an ex-postcrisis timing strategy. In addition, the study illustrates that an ex-antecrisis timing strategy leads to more effective use of organizational message framing. In the case of an organizational self-disclosure, expressing sadness as a discrete negative emotion results in a better postcrisis reputation than rational message framing, whereas no impact of message framing is found for an ex-postcrisis timing strategy. Finally, the results indicate that organizations can benefit from allowing their spokespersons to express sadness because consumers will consider them more sincere. 相似文献
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