全文获取类型
| 收费全文 | 370篇 |
| 免费 | 12篇 |
| 国内免费 | 2篇 |
专业分类
| 教育 | 251篇 |
| 科学研究 | 95篇 |
| 各国文化 | 1篇 |
| 体育 | 11篇 |
| 综合类 | 16篇 |
| 信息传播 | 10篇 |
出版年
| 2024年 | 1篇 |
| 2023年 | 1篇 |
| 2022年 | 1篇 |
| 2021年 | 7篇 |
| 2020年 | 10篇 |
| 2019年 | 8篇 |
| 2018年 | 3篇 |
| 2017年 | 1篇 |
| 2016年 | 6篇 |
| 2015年 | 11篇 |
| 2014年 | 14篇 |
| 2013年 | 24篇 |
| 2012年 | 34篇 |
| 2011年 | 25篇 |
| 2010年 | 23篇 |
| 2009年 | 23篇 |
| 2008年 | 29篇 |
| 2007年 | 30篇 |
| 2006年 | 32篇 |
| 2005年 | 24篇 |
| 2004年 | 25篇 |
| 2003年 | 14篇 |
| 2002年 | 20篇 |
| 2001年 | 7篇 |
| 2000年 | 7篇 |
| 1999年 | 2篇 |
| 1998年 | 1篇 |
| 1985年 | 1篇 |
排序方式： 共有384条查询结果，搜索用时 46 毫秒
61.
伍劲松 《华南师范大学学报(社会科学版)》2012,1(1):135-140,160
裁量基准作为行政自制的利器,旨在实现行政法规范的具体化,防止行政裁量权的滥用.作为解释性行政规则的裁量基准,其性质并不是法,但对行政机关与公务员具有拘束力,可作为行政执法的依据.为了保障个案正义之实现,行政执法者仍然可以根据具体情况依法超越裁量基准之限界. 相似文献
62.
环保行政自由裁量权伴随着环保行政职权而存在,本文通过对环保行政自由裁量权存在的原因、运用形势及危害进行分析,在环保行政执法中要行为正当、行为公正及行为公平等道德规制的角度防范行政自由裁量权。 相似文献
63.
工商行政管理机关应责无旁贷地运用国家赋予的权力来打击各种扰乱社会主义市场经济秩序的违法行为,但是在执法过程中行政自由裁量权的行使却出现了种种问题。文章通过对新时期行政自由裁量权存在的必要性和行使的困境进行分析,提出了一些具有现实意义的对策。 相似文献
64.
65.
刘江波 《十堰职业技术学院学报》2012,25(1):35-38
行政自由裁量权是行政主体在行政执法中运用最广泛的一种权力。行政自由裁量权的合理利用可以充分发挥行政机关的职能,但其也有被滥用的可能,因此必须加强控制,而司法审查是比较有效的控制手段之一,但法院对于除行政处罚之外的行政自由裁量活动应如何审查,法律却没有明确规定。本文通过对工伤认定行政案件进行具体分析,得出法院在此审查过程中需要考量的因素。 相似文献
66.
警察执法时不可避免地享有裁量权,裁量权渊源于社会问题错综复杂和囿于人类理性的有限性。事先通过制定行政规则来规范警察裁量权是一种具有相当优势的措施,警察裁量权之建构实质上是事中程序之治,警察裁量权之制约为事后监控和校正机制,这种制约模式主要有通过警察内部的层级监督和行政申诉,以及来自警察外部的的新闻媒体监督、司法审查和监察专员的制约等。在目前中国警察权的二元结构性语境下,应尽可能地发挥司法审查的制度效应,推进以裁量基准为核心的行政规则建设,应善用媒体监督,确保警察权力合法正当行使。 相似文献
67.
68.
国外研究成果已从理论上证明经理管理防御动机是导致企业投资短视行为的主要原因之一。但在企业中经理人员决策投资项目的真实动机是不可直接观察的,加之企业投资决策过程和资料的保密性,很难通过实证分析方法对管理防御与投资短视行为之间的关系进行研究。本文采取实验研究方法,通过制定标准实验流程与实验说明书,对210名实验参与者的实验数据进行统计分析,发现在我国不同类型企业中普遍存在着经理管理防御行为的动机,这种动机导致了企业的投资短视行为;而且随着经理能力下降和预期转换工作成本的提高,其管理防御程度呈上升趋势,投资短视行为更加显著。 相似文献
69.
通过对日本公司面板数据的研究,其结果显示:经营者持股水平与公司绩效呈显著的倒"N"型关系。这一结果启示我国,实施经营者股权激励机制的重点并非在于提高经营者持股比例,而应是设计出既能发挥"利益收敛"效应,又不产生"堑壕效应"的合理持股区间。 相似文献
70.
对防范管理防御的职业生涯管理对策的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
针对经理管理防御动机和行为设计的职业生涯管理对策,通过积极的薪酬计划实现对经理人员的内在和长期激励;通过建立针对性强的职业生涯计划、离职时的个人培训计划、离职金计划、退休金计划,关注经理人员的心理危机、职业危机和挫折管理,企业文化的同化、激发潜能等措施消除经理人员对未来预期的不确定性;通过建立配套的绩效考核约束制度、继任经理人职业道德培训计划等措施可以降低经理人员的管理防御心理,预防和减少管理防御行为的发生。 相似文献