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国外人力资源管理模式及对我国的启示 总被引：2，自引：0，他引：2
国外人力资源管理一般模式主要有欧美模式和日本模式。近几年通用性管理模式流行,分为基于承诺型和基于控制型的两类模式。我国人力资源管理应从中得到借鉴:确立人本管理理念;帮助员工确定职业锚;注重情感管理;建立学习型组织等。 相似文献
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从专利权质押存在的问题为出发点,通过结合政府和商业银行以及风险投资构成专利权质押贷款基金。构建出分阶段的贷款模型有效地降低了借贷双方的风险,提高专利权质押的成功率。 相似文献
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数字金融作为一种数字科技与金融深度融合下的新型金融业务模式,对经济高质量发展具有重要影响。本文以2011—2018年中国A股上市公司为样本,实证分析了数字金融发展对企业创新投入的影响,以及潜在的作用机制。研究发现：数字金融发展水平与企业创新投入显著正相关,而且数字金融是部分通过影响控股股东股权质押、促进企业创新投入。进一步研究还发现,数字金融发展通过控股股东股权质押促进企业创新投入的作用在民营企业和非四大审计的企业中更加显著。 相似文献
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沙春羽 《鞍山师范学院学报》2013,(5):15-17
本文对收费权及收费权质押做出阐释,探讨了收费权质押的现实意义,并进一步分析了我国在收费权质押立法方面的不足,提出了一些相关的完善对策,以期促进我国收费权质押制度的完善发展。 相似文献
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黄秋明 《娄底职业技术学院学报》2006,4(2):3-6
本文在介绍和分析英、美、澳、日四国高等教育质量保证体系的特点的基础上，结合当前我国高职教育质量保证的现状，从政府与学校互动，建立质量指标体系，践行“外适性”质量观，实施分类指导，保障学生话语权等方面提出了构建与实施我国高职院校教育质量保证体系的若干启示。 相似文献