我国数字图书馆联盟发展策略研究     

王丽华 《四川图书馆学报》2006,(4):27-30

文章描述了数字图书馆联盟及其类型,介绍了我国目前数字图书馆联盟的发展情况,并在此基础上提出了发展我国数字图书馆联盟的策略。  相似文献   

利用都柏林元数据应用包管理多样化的元数据开发     

Robina Clayphan Bill Oldroyd 《现代图书情报技术》2006,10(1):10-16

大英图书馆长期大规模的资源数字化产生了大量的声像资源，这些项目由于大部分是由外来资金资助并与外单位合作，其产生的资源和元数据往往散藏在各个不同部门，元数据的有无及其结构格式区别很大，这给检索和使用带来极大的不便，因此跨库检索势在必行。在推行标准化的同时，大英图书馆考虑到各个特藏的功能和服务特点，允许足够的灵活性。他们遵循的一个主要原则是，如果数据是在大英图书馆系统之外建立的，该系统应该具有生成和输出基本元数据记录的功能，其格式应该与至少一种大英图书馆所支持的标准兼容，对元数据记录的最低要求是要与大英图书馆元数据应用纲要（BL Application Profile，B-LAP）一致。B-LAP是用XML标注、以都柏林元数据核心元素为基础的应用纲要。本文特别讨论了利用都柏林核心元数据应用纲要来支持检索的策略，以及如何应用纳要来控制在数字化资源过程中产生的多样化的元数据格式，并为各种早期的系统之间在高层次上提供互操作性。本义还描述了该系统的构建及如何支持横跨各种不同数据库之间的检索。  相似文献   

我国图书情报事业发展战略模型的构建     

李枫林 《图书情报工作》2006,50(6):34-37

依照广义战略管理理论，从组织结构、资源建设和服务方式等方面构建我国图书情报事业的发展战略模型。该模型反映图书情报事业中的战略与组织、资源及服务三者之间的关系，强调我国图书情报事业的发展要从战略的高度指导组织变革、资源建设和服务创新，最后给出战略实施的若干意见。  相似文献   

国家可持续发展中的图书情报战略理论及其应用   总被引：1，自引：0，他引：1  

李枫林 《图书情报知识》2006,(4):29-33

可持续发展是人类社会文明发展的一种新的范式,是我国未来发展的必然选择,而图书情报事业在国家可持续发展的进程中扮演着重要的角色。本文根据可持续发展的社会环境和网络化技术环境的要求,分析了我国图书情报事业发展战略的目标、系统框架和实施的基础,并从组织结构、资源建设和服务整合三个方面对战略系统的构成进行了讨论。文章的最后给出了我国实施图书情报事业发展战略的关键环节和策略。  相似文献   

图书馆危机的类型及应对策略   总被引：4，自引：0，他引：4  

陈庄金 《图书馆论坛》2006,26(5):56-59

文章简要概述了现代图书馆所面临的十大主要危机，对危机的基本特性、危机处理的意义和作用进行了系统的分析，并在此基础上提出了危机应对平台的全面架构与立体打造。  相似文献   

广东省图书馆文献资源建设发展战略     

徐斌 《图书馆论坛》2006,26(3):137-139

广东省要建设成文化大省，必须建立广东省图书馆文献资源建设战略，广东省图书馆事业有许多优势，通过科学规划，精心组织，文献资源建设发展战略目标一定能够有计划分步骤顺利实现。  相似文献   

论中专图书馆的建设现状与发展对策   总被引：1，自引：0，他引：1  

朱新均 《图书馆论坛》2006,26(4):67-69,155

中专图书馆的建设与发展，无论在理论上还是实践中，均未得到足够重视，文章阐述了中专图书馆建设滞后的现状并指出其成因，同时提出了发展对策，以期得到同行的共鸣和专家的指正。  相似文献   

数字信息资源长期保存技术策略分析*   总被引：7，自引：1，他引：7  

吴振新  张智雄  郭家义 《现代图书情报技术》2006,1(4):8-13

技术策略作为数字信息资源长期保存中至关重要的组成部分，在很多项目中得到了广泛地研究。简略地介绍技术策略的发展概况，分析技术策略分析框架中的关键因素，详细描述几种独特的保存技术策略的理论和实践方法，并对这几种保存技术策略进行简略的总结对比。  相似文献   

复合图书馆的期刊工作探析     

陈晰明 《晋图学刊》2005,(2):58-59,65

在复合图书馆时期,期刊文献是以数字化和纸本形式并存,期刊服务工作呈现多元化和多层次化,这对图书馆员的素质提出了更高的要求。因此,加强馆员自身建设和对用户的培训教育,使期刊管理工作适应信息时代的要求就成为当务之急。  相似文献   

用“约束”实现“人本”——电视节目主持人诱致性制度变迁管理创新模式探析     

贾士秋 《国际新闻界》2006,(11)

我国电视节目主持人队伍的急速膨胀,使得传统的管理观念和管理方式难以控驭。特别是作为电视媒体特殊符号的明星节目主持人,队伍管理失衡,制度空白现象严重。本文从管理的一般模式入手,以电视产业领域的特性为基础,探讨了有利于实现经济利益和社会利益,人本管理和制度管理双重目的的有效管理模式,并对模式的特点和结构进行全方位分析,旨在解决电视业主持型人才培育开发实践中遇到的现实问题。  相似文献