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291.
在欧盟有关立法影响下,法国于2001年通过立法将就业年龄歧视纳入法律规制范畴,其后,有关法律制度进一步获得完善。立法上对“歧视”进行了概念界定,以利于判断行为内容是否违法。为了保护中老年人身心健康以及确保用人单位的业务经营,立法上还规定了不视为歧视行为的“例外规则”。有权利即应有救济,对此,法国对就业年龄歧视提供了行政机关救济、劳动法院救济、刑事司法救济三种权利救济途径。 相似文献
292.
293.
鲁志峰 《职业技能培训教学》2004,(1):50-50
刚过不惑之年的张先生是某跨国公司的人力资源总监。虽然工作很忙，张先生总能保持平和乐观与积极向上的心态。但在最近的体检中，张先生被发现患有严重的心脏病，医生建议他不要过度劳累，并要随时携带药物，以防万一。 相似文献
294.
296.
黄福宗 《广播电视大学学报》2007,(2):78-80,111
工会依据《工会法》和《劳动法》在劳动关系的设立、运行、监督、调处等全部过程中,对推动建立和谐稳定、互利双赢的新型劳动关系发挥着重要作用。 相似文献
297.
随着中国市场经济体制逐渐替代计划经济体制，各种资源包含人力资源尤其是农村富余劳动力摆脱了地域限制，在国内外市场自由流动，这样现代城市中形成一个特殊阶层即农民工阶层。从现实中的个案出发，反思我国劳动法规制范围，可以看到其在司法实践中面临的困境。所以，应该调整我国劳动法的规制范围，完善我国目前的劳动争议处理程序，以推动社会的全面进步。 相似文献
298.
陈会林 《沙洋师范高等专科学校学报》2002,3(3):33-36
目前我国劳动司法“热”的背后却是劳动法理论研究的“冷”，这种现象是值得反思的，因为法制大厦绝对离不开坚实的法理基础，所以本文的研究至少在方向上是有意义的。本文讨论了劳动法学的一个基本问题：劳动法属于公法和私法之外和第三类法--社会法，论证这一主题的子例题有：劳动法的立法宗旨是劳动者保护与劳动管理的统一，劳动法的调整对象和内容涉及的社会主体和社会生活广泛而复杂，劳动合同是以国家意志为主导、当事人意志为主体的特殊合同，劳动争议案件的处理与管辖具有特殊性，劳动监察是以保护劳动者个人利益为主要目标的具体行政行为。 相似文献
299.
300.
《职业技能培训教学》2007,(4S):31-31
在线专家：鲁志峰，劳动法专家、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员
我在一用人单位工作了2个月，单位和我口头约定试用期为3个月，没有签订劳动合同。后因企业效益差精减人员时，我被辞退。没有书面的劳动合同，我是否仍然有权要求单位就辞退我进行补偿，并补缴社会保险？ 相似文献