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71.
我国出口垄断协议豁免制度虽然确立,但这种简单与原则性的规定缺乏可操作性。因此文章认为,应设置反垄断豁免的审批等程序规范,实行反垄断豁免的公示和监督制度,规定影响我国市场的外国出口垄断协议行为的调查和控制制度,明确出口垄断协议豁免行为的职能机构。 相似文献
72.
现在雇主跟雇员之间必须达到相对的平衡，过去基于雇主价值立场人力资源策略的现实遇到了前所末有的挑战，基于雇主与员工等相关利益者价值平衡的人力资源策略与实践初现端倪。 相似文献
73.
高校劳资管理工作复杂烦琐,要求劳资工作者既要掌握政策,熟悉文件,了解构成,把握规律,讲究策略,科学处理,又要做到对计算机等高新技术的熟练应用,还必须做到对每个职工的情况了如执掌．只有这样,才能在处理问题时得心应手,准确无误． 相似文献
74.
大连港要约收购锦州港因为一个技术问题而搁浅,彰显了我国要约收购制度尚需不断完善。大连港此次收购锦州港的搁浅,主要原因是我国要约收购制度在对自愿要约收购的促进、全面要约收购的触发点、分类要约定价机制、全面收购要约的豁免、企业对要约收购制度的认识和把握方面都存在着不可忽视的缺陷。 相似文献
75.
2011年5月27日,中国机冶建材工会在东风汽车公司召开了全国机械冶金建材系统工资集体协商现场经验交流会。会议的主要任务是：落实王兆国主席在湖北省机冶建材轻纺燃化烟草财贸工会对东风汽车公司推行民主管理“四项制度”,开展工资集体协商调查报告作出的重要批示精神,现场学习东风汽车公司经验,总结交流机械冶金建材系统工资集体协商工作,提出今后一个时期的工作要求。 相似文献
76.
由于中国特殊的历史背景、制度构架、文化传统、发展阶段等使劳资矛盾呈现出一种独特的表现形态。现阶段我国劳资矛盾表现出凸显与扩散的特性,日益显性化和常态化,并由生存型向发展型劳资矛盾扩展和生长,且矛盾诉求形式外溢,由企业内部向社会扩散。与此同时劳资矛盾还出现了偏离与异化现象,衍生出更为复杂社会矛盾,如族群矛盾、劳政矛盾、本地人－外地人矛盾、地域矛盾以及由非直接利益相关的敌恶势力操纵和控制的外源性矛盾等。劳资矛盾的这一系列新特征也带来新的社会风险和危机。 相似文献
77.
高价值基因专利权人利益与人类生命健康权益的冲突、美国专利制度对科研豁免规定的严格条件、美国专利法对专利权客体所持的开放、包容态度,这既是Myriad Genetics案发生的根源所在,也传达了基因技术与专利制度的互动诉求。美国联邦最高法院作出的关于分离的DNA序列不具备可专利性的回应只是暂时平息基因专利争议的权宜之计,远未实现基因技术与专利制度的良性互动。通过适度放宽科研豁免条件、限缩基因类专利的客体范围,以平衡基因技术专利权人利益与人类生命健康权益,推动基因专利制度的优化趋势。 相似文献
78.
重庆打黑期间,黑老大龚钢模检举律师李庄教唆作伪证。李庄受审时,许多人怀疑龚钢模可能因检举行为被承诺从宽处理,但真相至今无法求证。有意思的是,在美国法庭上,嫌犯与检察官的这类幕后交易若被问及,检察官必须如实相告,否则的话,输 相似文献
79.
信用证欺诈例外原则是为了防范信用证欺诈而创设的,它是在肯定信用证抽象独立原则的基础上形成的,信用证欺诈例外原则的形成和发展标志着信用证制度的不断完善和进步。文章对信用证欺诈例外原则的产生及理论基础、信用证欺诈例外原则的适用条件、信用证欺诈的救济途径、信用证欺诈例外的豁免等问题进行了初步探析,以期对防范信用证欺诈问题有所裨益。 相似文献
80.
劳资矛盾尤其是罢工事件在我国当前可谓是十分严重的现象。南海本田企业也不例外,与其他企业不同的是南海本田工会却采取了科学合理化的补救措施并得到了不错的效果。为了总结宣传南海本田工会经验,我们通过查阅文献和与本企业职工沟通调研后发现南海本田和企业工会主要采取了以下措施： 相似文献