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41.
42.
董万华 《淮南职业技术学院学报》2012,12(4):61-63
煤矿班组长是现场安全生产的直接组织者、执行者和落实者,班组长的能力水平和整体素质对矿井安全生产具有决定性作用;分析了当前煤矿班组长选拔任用、班队长的综合管理能力、安全意识以及班组长的培训、后备班组长的培养等方面存在的问题,并针对问题,提出了解决措施和对策。 相似文献
43.
高职教师专业发展是逐渐完善教师知识结构,提升教师教育教学能力、学术研究能力和实践能力等专业能力,增强教师职业素养,使教师从“教育新手”逐渐成长为“教育教学专家”的过程,这一过程呈现出阶段性和持续性的统一、自主性和外在性的统一、理论性和实践性的统一的特征。高职院校实行“评聘分离”双轨制,制定可调的职务聘任标准、完善职务竞争聘任机制、健全考核激励制度,将有利于促进高职教师专业发展的可持续化和品牌化。 相似文献
44.
根据聘用工作实践检验,结果表明：体育院校教师岗位聘用量化考核可以采用不同岗位分层管理;教学和科研任务互相抵充;训练和科研任务互相抵充;社会工作量化等考核模式,有利于提高教师的教学和科研积极性,进而激励教师参与专业建设和社会工作. 相似文献
45.
坎香 《通化师范学院学报》2014,(12):8-11
该文针对江阴中医骨伤医院挂号管理的实际情况,为了适应新形势的发展,改变传统的挂号模式,方便患者就医,减轻门诊挂号的压力,开发了基于ThinkPHP的江阴中医骨伤医院预约挂号系统。该系统可以与江阴中医骨伤医院已有的化验单查询系统、排班管理系统很好地整合,使用主流的jQuery及AJAX技术实现了注册界面的友好性,并增加了病人预约挂号诚信度的考核。 相似文献
46.
张建伟 《五邑大学学报(社会科学版)》2003,5(4):38-41
清代前期(此处特指1840年之前的清朝)，统治者为了整顿吏治、巩固皇权，制定并推行了严密而庞杂的回避制度。其中，清官员任职的地方回避制度就具有明显的时代特点和历史局限，对它的历史考证、理论概括和价值评价，将对前人的某些错误记录作出纠正，对今人的某些诠释提出商榷。 相似文献
47.
裴凤庆 《陕西职业技术学院学报》2006,(3)
在企业集团中实施南母公司向子公司直接委派财务总监制度是保证所有权与经营权相分离的主要措施,是建立产权明晰、两权分离的现代企业制度的核心。我国的度财务总监委派制存在着财务总监具有双重身份、财务总监激励机制欠缺等问题,为此必须首先明确财务总监的职权范围,建立完善的财务总监机制,同时实行财务总监定期轮换制度。 相似文献
48.
通过问卷调查的方法,对西安体育学院150名2004届篮球专项毕业生应聘状况进行了调查,内容包括招聘单 位的情况、应聘考核形式及内容、签约情况、就业期望、评价存在问题等方面,研究认为目前篮球专项本科毕业生就业 情况相对比较乐观,但是仍需要加强就业指导;招聘单位对应聘学生的要求更具复合型和时代性的特点,因此对教学训 练提出新的挑战,必须做出相应的调整和完善。应该采取有效的措施,注重学生教学训练的组织能力争理论课讲授技能 的培养,加强学生现代化综合能力的培养。以适应时代的要求,培养出更多的合乎社会需求的体育人才。 相似文献
49.
依法治国、依法治校,要求学校和教师正确认识和了解教师聘任制管理中的相关法律问题。教师聘任制度涉及到的主要法律问题包括:教师聘任制度的性质与特点、学校与教师之间的法律关系的性质、教师聘任程序及聘任合同等相关内容。 相似文献
50.
王海旺 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2001,28(5):53-55
群众公认是选任干部的一条重要原则，坚持此原则选任干部是党的群众路线在干部工作的具体运用具体运用，是党的性质和宗旨所决定，是社会主义市场经济条件下的必然要求，是防止和纠正用人不正之风的可靠保证。实践中要注意处理好四种关系；即群众公认与党管干部、领靠群众、尊重民意与实事求是，群众意愿与领导意见；还要做到四个完善，即进一步完善民主推荐、民意测验、组织考察、党委表决等环节。 相似文献