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101.
个人-组织价值观匹配成为当今西方组织管理心理学研究的热点领域,主要是因为价值观匹配能很好地预测个人的积极态度和行为结果。以190名科研团队成员为调查对象,分析个人价值观实现度、团队价值观实现度及其匹配与团队绩效的相关关系和作用影响。结果表明:个人、团队价值观实现度及其匹配与绩效有密切关系,且对绩效有显著预测作用。 相似文献
102.
通过对广东省高科技企业员工的问卷调查,探讨人力资源管理实践、组织支持感与员工敬业度的关系。研究结果表明,人力资源管理实践和组织支持感对员工敬业度产生直接或间接的影响;组织支持感在人力资源管理实践对员工敬业度的影响中起完全中介作用。 相似文献
103.
104.
105.
顾宏 《体育成人教育学刊》2012,28(2):18-19
回顾NBA的发展历程,劳资纠纷从未间断。总体来看,从上个世纪60年代开始,直到2011年,一共发生了五次大的劳资纠纷甚至造成停摆。以最近这次劳资纠纷为着眼点,通过对前四次劳资纠纷的总体分析,分析NBA劳资纠纷的实质,即通过权力争夺,以权力为手段,力争获得更大利益。 相似文献
106.
员工培训是企业人力资源管理的重要一环,对员工和企业双方均具有重要意义,培训的好坏关系到员工和企业的长远发展。通过对员工在培训过程中常出现问题的分析研究,构建了员工培训四分图模型,并针对模型中的不同部分提出不同的培训注意事项及培训方法。 相似文献
107.
刘兵 《武汉体育学院学报》2007,41(3):23-26
采用文献资料、数理统计等研究方法,对以北京、上海和广州的体育健身娱乐业员工服务满意现状进行了研究分析。结果表明:各指标在反映员工服务满意上均具有不同程度的重要性,其中尤以公平公正对待员工发展和提供最佳培训占有较大的权重,因而本文提出了健全人事管理制度、重视培训环节和改善组织文化等建议。 相似文献
108.
109.
探索六西格玛管理模式在高科技企业降低员工离职意愿中的应用流程和方法,以一家典型的生物高新技术股份制企业BM公司为案例建立了高科技公司导入六西格玛降低离职意愿的流程和应用模型．进一步展望了六西格玛管理在降低内部顾客不满、薪酬体系设计和绩效评估方面的应用前景． 相似文献
110.
90年代以来 ,中国私营经济发展经历了三个阶段。作者认为 ,私营经济属于社会主义条件下的国家资本主义经济 ,是社会主义市场经济的重要组成部分 ,已从“制度外”进入“制度内”;私营经济发展符合邓小平提出的“三个有利于”,私营经济的发展趋势将是股份制 ;要加强对私营企业管理、监督和引导 ,并加强私营经济的理论研究。 相似文献