大学生基层就业政策的工具视角分析     

侯欣迪 《科教文汇》2014,(19):209-210

近十年来,国家出台了一系列鼓励大学毕业生面向基层就业的政策,这些政策体现了一种工具理性,是实现缓解大学生就业形势、为基层建设吸纳人才目标的有效工具。然而,工具理性并不能达到绝对的理性,政府的有限理性决定了大学生基层就业政策仍需进行不断的完善。  相似文献   

福建省体育院系大学生学习倦怠研究     

迟善娇 《体育科学研究》2014,(4):70-75

采用问卷调查法、文献法、访谈法、数理统计法等方法,自编由行为维度、情绪维度、基底维度、成就感维度四个维度组成的《体育院系大学生学习倦怠量表》,具有良好的效度和信度。就所编制的量表对福建省7所体育院系1050名大学生进行调查。研究表明,福建省体育院系大学生成就感维度的倦怠程度最为严重,福建省体育院系社体专业学习倦怠现状比体教专业较为严重。学习倦怠四个维度对不同年级的多重比较中,年级越低,情绪倦怠程度越严重;年级越高,行为倦怠程度越严重;随着年级的增高,成就感倦怠程度有所增加;基底维度的倦怠程度取决于体育成绩和文化成绩的均衡程度。  相似文献   

太极拳锻炼对中学生学习倦怠影响实验研究     

周勇  杨元鹏  孙雷  刘曹静 《安徽体育科技》2014,(5):86-88

将60名存在不同程度学习倦怠的中学生分成A、B两组,每组各30人,A组按照试验要求有规律的进行太极拳锻炼,B组维持原本的生活学习状态,不做任何干预。将实验前后的学习倦怠程度检测得分进行统计分析,组间差异性采用t检验。结果显示：经过太极拳锻炼的中学生学习倦怠水平明显降低,且学习成绩均有提高。而对照组中学生学习倦怠水平略有提高,其学习成绩也略有下降。太极拳锻炼能有效治疗和预防中学生学习倦怠,并对中学生的学习成绩起到积极的影响。  相似文献   

湖南省国培初中体育教师职业倦怠现状调查与分析     

王雅丽 《环球赛鸽科技》2014,(32)

本文通过文献资料调研法、心理测量法、逻辑分析法、数理统计法等研究方法,对湖南省国培初中体育教师职业倦怠现状进行调查分析？结果表明：湖南省国培初中体育教师职业倦怠较为严重,在性别维度差异上,男性体育教师情绪衰竭和非人性化程度高于女性体育教师,而个人成就感低于女性体育教师;在教龄维度差异比较上,教龄11-19年阶段的体育老师情绪衰竭、非人性化维度和低成就感高于其他教龄阶段的教师;在学历维度差异比较中本科学历的体育教师职业倦怠程度高于专科学历的体育教师;在职称维度差异比较上,中教二级职称体育教师职业倦怠程度最为严重,高情绪衰竭、高非人性化和较低的成就感？建议,学校应为体育教师创设一个良好的工作环境,积极主动地关心体育教师的生活,支持？配合体育教师的工作,帮助他们解决一些实际生活困难,协调好教师的工作关系和人际关系,协助体育教师建立一个良好的教学环境。  相似文献   

Organisational communication and its relationships with job satisfaction and organisational commitment of primary school staff in Western Australia     

John De Nobile 《教育心理学》2017,37(3):380-398

The aim of this study was to investigate the relationships between aspects of organisational communication and dimensions of job satisfaction and general organisational commitment. Participants were 358 staff members from 35 government primary schools in the state of Western Australia, who completed a survey comprising the Organisational Communication in Primary Schools Questionnaire, the Teacher Job Satisfaction Questionnaire and a five item general organisational commitment scale. Factor analyses established 13 aspects of job satisfaction and 9 dimensions of job satisfaction. Multiple regression analyses were used to investigate interrelationships. The findings suggest several aspects of organisational communication were related to job satisfaction and organisational commitment. This article concludes with implications for future research with regard to communication and for the maintenance of optimal levels of job satisfaction and commitment in schools.  相似文献   

Labour market intermediaries: a corrective to the human capital paradigm (mis)matching skills and jobs?     

Tony Dobbins  Alexandra Plows 《Journal of Education & Work》2017,30(6):571-584

The orthodox supply-side human capital theory (HCT) paradigm is inadequate for understanding and adjusting to labour market volatility in UK regional economies like Wales. This article explores the role of regional labour market intermediaries (LMIs) in matching supply (skills) and demand (job opportunities) in regional labour markets. Some LMIs emerge because the HCT paradigm is failing. One Welsh LMI, Shaping the Future (StF), is explored empirically using qualitative methods. StF mainly adopted HCT tenets, but with some emergent demand-side focus. Despite helping workers adjust to labour market shocks, LMIs are not equipped to fix the structural demand-side problem of finite quality job opportunities in deindustrialized regions that accentuate skill use. A broader ‘skill eco-system’ paradigm is required, emphasising the foundational economy.  相似文献   

Identifying and addressing themes of job dissatisfaction for secondary principals     

David De Jong  Trent Grundmeyer  Julie Yankey 《School Leadership & Management》2017,37(4):354-371

Secondary principals serve in important roles that are complex, high-stress, and include demanding job responsibilities. Key stakeholders such as superintendents, school board members, and legislators must understand the challenges facing secondary principals in order to address the current themes of job dissatisfaction. Using new survey data compiled from 176 secondary principals across a state in the Midwest United States, this study shows four themes of job dissatisfaction are plaguing secondary principals: high job demands with unreasonable expectations, managing difficult stakeholders, problematic work/life balance, and lack of support. This study concludes with practical suggestions to address each theme of job dissatisfaction.  相似文献   

饭店知识型员工的心理契约违背对其离职意图影响的实证研究     

王玉梅  丛庆 《软科学》2007,21(6):83-86

以广义心理契约为研究视角,整合组织承诺、工作满意等变量,构建了饭店知识型员工离职意图的理论模型,并以四川省星级饭店的管理层员工为调查对象(N=257),利用结构方程模型(SEM)厘清了心理契约违背、组织承诺、工作满意以及知识型员工离职意图之间的相关关系。实证结果显示:饭店知识型员工存在心理契约违背现象,由此而产生的违背感不仅直接影响其离职意图,而且还通过组织承诺以及工作满意与组织承诺的相关关系间接建构离职意图。  相似文献   

知识型员工的职业高原与绩效关系研究   总被引：6，自引：0，他引：6  

余琛 《科学学研究》2006,24(6):929-933

通过对180名知识型员工的问卷调查,发现知识型员工的职业高原由三个维度构成:结构高原、内容高原和生活高原,职业高原对知识型员工的工作绩效会有影响。认为知识型员工的职业生涯管理问题需要引起重视。  相似文献   

工作嵌入研究述评——人才保留的新视角     

周浩 《软科学》2016,(10):100-103

在梳理工作嵌入相关研究的基础上,介绍了工作嵌入的概念和测量方法,着重分析了工作嵌入的前因后果。最后,提出了工作嵌入领域未来的研究方向,包括高工作嵌入的消极影响,组织嵌入与社区嵌入的矛盾与均衡,特定群体的工作嵌入,以及基于工作嵌入的人才保留策略。  相似文献