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151.
运用文献资料等方法对竞技体育人才流失的现象及其根源进行分析,以促进竞技体育的可持续发展。研究表明:流失现象的主要特点是项目集中、流向稳定、逐步增加、竞技水平突出、性别特征;造成这种现象的原因是国际体育组织规则允许、国外优厚待遇和福利诱惑、国内竞争环境激烈、体制的弊端、"援外计划"与"养狼计划"的影响。 相似文献
152.
现代企业的竞争是人才的竞争，而激烈的市场竞争使得国企的人才大量的流失。流失的原因既有企业的原因，也有人才自身的原因，还有外部环境的原因。国企如何在激烈的竞争中吸引和留住人才，本文从战略和策略的角度提出了对策。 相似文献
153.
面对困难,要有勇者之志。由于国家对幼儿园投入相对较少,幼儿园通常会遇到设施陈旧、工资待遇低、人才流失等困难。园长要有“明知山有虎．偏向虎山行”的志气,想方设法克服困难：资金短缺可以贷款．可以申请专项资金,可以先做后付款。人才流失可以防患于未然．选择思想素质好、专业能力强的毕业生录用;平时多用情感管理,以情留人;多给青年教师平台,以事业留人。当然也要尽量增加教师的工资待遇．生活上多关心．使教师在获得事业成功的同时,生活无忧无虑。俗话说得好：没有做不到,只有想不到。只要有坚定的克服困难的勇气,磨练克服困难的志气,就一定能克服各种各样的困难。 相似文献
154.
155.
在中小企业的生存与发展过程中,人才是企业生存和发展的最重要资源。中小企业由于自身给员工的发展空间与发展机会不够、绩效考核机制不够合理、缺乏良好的企业文化等因素造成人才的流失,文章从多角度分析了中小企业人才流失的原因,并提出了相应的对策。 相似文献
156.
袁云丹 《佳木斯教育学院学报》2014,(1):454-454
改革开放以来,我国市场经济深化程度逐步加强,市场竞争日趋激烈,作为中小企业,要在纷杂的市场竞赛中脱颖而出,立于不败之地,不光要牢牢把控住市场份额,还要拥有一批专业的人才。企业之间的竞争,发展成一场对人才的竞赛。留住对企业发展有较大促进作用的技术复合人才成为现在企业人力资源的一个重要课题。本文主要针对人才流失较为严重的酒店行业,做深入的探讨和研究,找到酒店业人才流失严重的原因,并且根据原因提出几个切实可行的措施,希望本文能对酒店业的可持续发展有所帮助。 相似文献
157.
危机种种--图书馆学信息学教育札记 总被引：16，自引：2，他引：14
教书的日子长了,亲身的体验多了,耳闻目睹的事情多了,难免又多了几分感慨,多了几分惆怅,多了几分杞人忧天,更多了几分食古不化,因而札记之,以就教于图书馆学信息学教育界的同人。1 专业调整———世纪末的钟声公元1998年7月,教育部颁布了重新修订的《普通高等学校本科专?.. 相似文献
158.
中小企业发展迅速,在我国国民经济中的地位越显重要。但人才流失已严重地影响了中小企业的健康发展。本文就中小企业人才流失的原因及稳定中小企业人才的对策作一些探讨。一、中小企业人才流失的原因1、个人薪水方面的原因。中小企业资金实力相对薄弱,他们没有资金实力像大企业那样提供十万甚至百万的年薪,部分人才在外界高薪的引诱下离开了企业,在某种程度上给原本经济缺乏的企业带来较大的经济损失。2、个人更高目标的追求。从马斯洛的需求层次理论可以知道, 相似文献
159.
赵赟 《赤峰学院学报(自然科学版)》2015,(9)
当代是以知识和技术创新为主要生产力的经济时代,教育的竞争和人才的竞争是国家之间、地区之间竞争的本质,在这样的背景之下,高素质人才的竞争则是高校之间争相追逐的首要目标。高校的人才流失现象由于改革开放政策的施行变的愈加严重,高校人才流失,特别是专家、教授级别的高端人才的流失,给学校带来了巨大的损失,从而对于学校的研究、教育工作产生了巨大的影响,这是校领导现阶段应该非常关注的问题之一。我们需要对高校的人才流失问题进行深入的探讨,进而解决这一难题,不断完善高校的师资队伍建设。 相似文献