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961.
新媒体的传播力和生命力要通过其传播效果与受众满意度来检验并评价,而青年受众的使用需求和满意度将决定媒体的发展方向.本文选取具有代表性的高校大学生群体作为青年受众调查样本,通过问卷调查法分析其微信公众号的使用行为特征与满意度,得出青年受众对微信公众号内容质量满意度较低和信息效用质量满意度较低的结论,并从提高受众满意度的角度对微信公众号提出针对性建议和可参考依据. 相似文献
962.
963.
随着国有企业改革的深入推进和经济社会的全面发展,社会意识形态发生了显著变化,青年员工的思想状况呈现出多样化发展的态势,其价值观念、思维方式、生活方式、行为方式和心理特征等方面都发生了深刻的变化。如何适应新形势,加强青年员工的思想教育工作,培养一支与企业和社会现代化发展要求相适应的高素质青年队伍,已经十分紧迫地摆在企业面前,成为企业必须深刻认识并亟待研究解决的重要课题。 相似文献
964.
对企业来说,人和核心竞争力的源泉,如何留住人才也是企业关注的重点。一线生产员工离职具有独特的影响因素。本文以A医药公司为模板,对其吸引员工留任的人力资源政策进行研究。通过员工敬业度及其驱动因素调研,了解一线生产类员工离职的影响因素,提出了在薪酬体系设计、职业发展通道等方面的激励措施。 相似文献
965.
966.
<正>随着"大数据"给企业和时下的发展带来不确定的未来,一场对过往的习惯、思维和做法的颠覆思潮逐一出现在企业眼前,冲击着企业既定的发展方向和方针!为了能够在充满不确定性的未来做好冒险及赢得丰盛的收获,大家不得不振臂高呼"让我们一起来改变这一情境吧",这是许多企业老板和负责人时下的心理写照。企业不得不把对"个人能力"的关注转成"众人能力"的汇聚,让不同人才共同创造一个属于大家的未来。"参加"不等于"参与",参与是"身心的结合",它有着"形"的展现,也同时有"心"的投入。只有这种"心神相汇"的聚集才能够创造出非同凡响的 相似文献
967.
<正>在企业中,每个员工的学习需求都可能是独一无二的。如何构建能最大限度地满足员工各类学习需求的学习体系,让"众口不再难调",是很多企业大学校长或培训负责人面临的重要课题。基于国内外企业的实践和理论研究,我认为构建企业学习体系可以遵循"524"法则,即识别五类学习需求、兼顾两方面的平衡、涵盖四大要素。 相似文献
968.
近年来,随着酒店业竞争日趋激烈,酒店服务质量水平对酒店未来的发展影响巨大。员工热情的工作态度和熟练的服务技能会给顾客留下美好的回忆,从而赢得顾客满意,而这些只有一个对自己工作状态满意的员工才能做到位。因此,员工满意是酒店管理的重要环节。如果企业可以处理好员工的问题,提高员工对工作的满意度,增强员工对企业的认同感,让员工以最大的热情投入到工作中来,对于提升酒店的服务质量,达到利益最大化有至关重要的作用。本文通过探讨影响酒店员工满意度的因素,试图找到问题的解决办法,提出酒店管理新模式。 相似文献
969.
大学教学满意度指标有助于评价大学教学质量现状和监控教学质量,对于提高大学教学水平和培养创新人才有着重要意义。本文构建了大学教学满意度模型,分析了学生期望、课堂教学质量、实践教学质量和自主学习质量四个前因变量对教学满意度的影响。从广东省五所重点大学采集了962个有效样本,采用结构方程技术对模型进行了实证分析。研究结果表明:学生期望对教学满意度产生显著负向影响;课堂教学质量、实践教学质量和自主学习质量均对教学满意度产生显著正向影响,其中课堂教学质量对教学满意度影响最大。此外,学生期望对自主学习质量的影响较大,对课堂学习质量的影响以及对实践学习质量的影响次之。 相似文献
970.
“硬条件”与“软实力”同步升级,以标准化助推办好每一所学校
“减负提质”的根本之点在于办好学校、教好学生。到底什么是好学校？好的办学理念、好的师资队伍、好的课程内容、好的教育方法、好的人才培养质量、较高的社会满意度,这些构成了好学校的基本要素。 相似文献