技术战略对创新绩效的影响:基于资源结构视角的案例分析     

许岱璇  陈德智 《科技管理研究》2016,(19):13-19

在企业技术战略转型的过程中,研发资源的投入不断增加,因此如何有效地配置研发资源也成为重要的议题。从"战略-结构-绩效"范式的角度出发,以三一重工为例进行个案研究,对企业技术战略与研发资源配置结构、创新绩效的关系进行研究,结果表明研发资源配置结构会随着技术战略的变化而调整,并影响创新绩效。研究结果发展了"战略-结构-绩效"范式在技术管理领域的理论研究,为技术战略升级的资源优化配置提供理论依据。  相似文献   

房地产企业绩效管理的问题与改进措施     

毛志皓 《科技创业月刊》2007,20(2):104-104,125

随着人力资源管理在我国企业中的广泛应用,作为其重要部分之一的绩效管理越来越被管理者所重视。然而很多企业对绩效管理的认识和运用均与其本质有所偏差。通过对房地产企业的调研,分析了现阶段房地产企业在绩效管理时所存在的问题,并提出了解决方法。  相似文献   

军队后勤管理绩效影响因素的探讨     

孙东江  李伟  张月滨  程广涛 《科技创业月刊》2007,20(9):116-118

高技术条件下的军事变革使军队后勤向"大后勤"延伸,军队后勤管理对象更为复杂,管理工作也出现了许多新情况、新问题和新特点。军队后勤管理绩效是"保障有力"的关键所在,而提高军队后勤管理绩效是一个非常复杂的过程。探讨军队后勤管理绩效影响因素旨在找出我军后勤管理存在的问题,缩小与发达国家军队尤其是潜在敌军后勤管理之间的差距,促进后勤质量建设,确保为"打得赢"提供强有力的后勤保障。  相似文献   

因子分析在上市公司经营业绩评价中的运用   总被引：8，自引：0，他引：8  

万建强  文洲 《预测》2001,20(5):39-42

上市公司经营业绩的评价要求客观、公正,然而现实中多采用主观赋权法进行评价,这些方法的运用带有一定的主观性,为此本文度菌 提出另一种系统评价方法－因子分析法,并举例说明。  相似文献   

试论实验技术队伍建设     

山颖 《中国科技信息》2007,(16):185-186

实验技术人员的素质和整体效能关系到培养合格人才的问题，还直接影响到实验教学和科研工作的效果。因此．加强高校实验技术队伍整体素质建设，探讨提高实验技术人员水平的途径和建设高素质实验技术队伍的措施是非常必要的。  相似文献   

以战略为中心业绩评价理论框架研究     

王勇  许庆瑞 《科研管理》2001,22(5):128-135

本以战略管理为背景，以持续改进企业业绩和提高企业竞争力为基本指导思想，突破传统财务业绩评价的局限，尝试性地提出了一个新的业绩评价理论框架。该框架由三部分组成：（1）评价准则部分；（2）评价内部部分；（3）评价结果输出部分。  相似文献   

公共科研机构绩效评价的指标与方法   总被引：4，自引：0，他引：4  

赵红专  翟立新  李强 《科学学研究》2006,24(1):85-90

本文以科学技术部颁布的《科学技术评价办法》(试行)为依据,参照STI评价指标体系,结合中国科学院研究所评价实践,借助系统分析方法,构建了公共科研机构绩效评价指标体系,并提出用The il不均衡指数确定指标权重,采用优属度矢量模型对公共科研机构进行绩效评价的量化方法。  相似文献   

1991-2002年我国外在性交易费用统计测算--兼论体制转型绩效的计量   总被引：7，自引：0，他引：7  

金玉国  张伟 《中国软科学》2005,(1):35-40

1991年以来，虽然我国交易费用的绝对规模是扩大的，但交易费用占GDP的比重却保持相对稳定的态势。其原因在于经济体制转型抵消了交易费用比重的提升。交易费用的节约是经济增长的源泉，经济制度的变迁是为了节约交易费用。所以，交易费用的节约可以看作是衡量经济体制转型绩效的重要标志。从这个角度看，近十几年我国体制转型的绩效是十分显著的。  相似文献   

Measuring innovative performance: is there an advantage in using multiple indicators?   总被引：10，自引：0，他引：10  

John Hagedoorn  Myriam Cloodt 《Research Policy》2003,32(8):1365-1379

The innovative performance of companies has been studied quite extensively and for a long period of time. However, the results of many studies have not yet led to a generally accepted indicator of innovative performance or a common set of indicators. So far the variety in terms of constructs, measurements, samples, industries and countries has been substantial. This paper studies the innovative performance of a large international sample of nearly 1200 companies in four high-tech industries, using a variety of indicators. These indicators range from R&D inputs, patent counts and patent citations to new product announcements. The study establishes that a composite construct based on these four indicators clearly catches a latent variable ‘innovative performance’. However, our findings also suggest that the statistical overlap between these indicators is that strong that future research might also consider using any of these indicators to measure the innovative performance of companies in high-tech industries.  相似文献   

包容性领导能促进科研人员提升创新绩效吗?——一个有中介的调节作用模型     

朱晓妹  孔令卫  陈驰茵 《科技管理研究》2016,(2)

企业科研人员的创新工作对于企业的长期生存与发展至关重要,因此,如何提高科研人员的创新绩效已经成为当前企业迫切需要解决的问题。在文献回顾的基础上,通过对20家高科技企业的356名科研人员及其直接主管的配对数据进行相关、回归分析,检验包容性领导、责任心以及主管信任对科研人员创新绩效影响的一个有中介的调节作用模型。研究结果表明,包容性领导对科研人员创新绩效具有显著正向影响;责任心显著调节包容性领导与科研人员创新绩效之间的关系;而且,责任心对包容性领导与科研人员创新绩效之间的调节作用以主管信任为中介。研究结论丰富了领导风格与员工创新等方面的研究,并对企业提高员工创新绩效具有实践上的指导意义。  相似文献