包容性领导能促进科研人员提升创新绩效吗?——一个有中介的调节作用模型     

朱晓妹  孔令卫  陈驰茵 《科技管理研究》2016,(2)

企业科研人员的创新工作对于企业的长期生存与发展至关重要,因此,如何提高科研人员的创新绩效已经成为当前企业迫切需要解决的问题。在文献回顾的基础上,通过对20家高科技企业的356名科研人员及其直接主管的配对数据进行相关、回归分析,检验包容性领导、责任心以及主管信任对科研人员创新绩效影响的一个有中介的调节作用模型。研究结果表明,包容性领导对科研人员创新绩效具有显著正向影响;责任心显著调节包容性领导与科研人员创新绩效之间的关系;而且,责任心对包容性领导与科研人员创新绩效之间的调节作用以主管信任为中介。研究结论丰富了领导风格与员工创新等方面的研究,并对企业提高员工创新绩效具有实践上的指导意义。  相似文献   

科研人员心理契约破裂对其创新绩效的影响:一个被中介的调节作用模型     

朱晓妹  唐宁玉  孔令卫 《科技管理研究》2015,(15)

在文献回顾的基础上,通过对20家高科技企业的356名科研人员及其直接主管的配对数据分析,对心理契约破裂、包容性领导和信任影响员工创新绩效的被中介调节作用模型进行检验。研究结果发现,科研人员心理契约破裂对其创新绩效有显著的负面影响;包容性领导对科研人员心理契约破裂和创新绩效之间的关系起明显的调节作用,而且包容性领导对科研人员心理契约破裂和创新绩效之间的调节效应以信任为部分中介。  相似文献   

协同创新成果知识产权归属风险及其控制     

王晓军  孔令卫 《科技管理研究》2015,(10)

协同创新是国家顺应时代要求提出的重大战略创新型计划。在总结合作创新经验的基础上,通过调查,发现协同创新成果在知识产权归属方面面临着三类风险:学术论文发表,研发成果被公知;合作协议不完备,研发成果被私有;协同创新中心保护不力,研发成果被窃取。防范和控制上述风险主要应做好改革高校单一科研评价体制,增强合作协议的完备性,完善与落实"一奖两酬"制度,完善中心内部管理机构和强化知识产权保护意识等五方面工作。  相似文献