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81.
现代医院之间的竞争，归根到底是医院人力资源的竞争。有效的人力资源管理是医院管理面临的一项重要课题，而对医院人力资源现状的分析则是有效进行人力资源管理的基础。 相似文献
82.
人才租赁作为一种新型用工模式在我国得到越来越广泛的发展。本文将人才租赁与我国企业发展实际相结合，结合人力资源柔性理论，分析了人才租赁对企业战略柔性的影响。 相似文献
83.
近年来，企业人力管理问题备受经济学家、学者和企业管理层的重视。国有企业在由过去的人事管理向现代人力资源管理的过程中还存在很多问题，实现顺利转变的道路还很曲折。对目前我国国有企业的人力资源管理现状进行分析．并对实现更好地人力管理进行探讨．是市场经济体制下的要求，也是深化我国国有企业体制改革。提高国有企业现代竞争力的要求。 国有企业人力资源管理的现状分析 目前我国国有企业还处于由人事管理制度向人力资源管理体制的转变，在这种情况下，我国国有企业在很多方面还难以适应市场机制的要求。呈现出了很多处于转轨时期的困惑和问题。大多 相似文献
84.
实行企业化管理的事业单位，经营管理人员占有较大比例，他们都具有人力资源基本特征。同时，事业单位的主要使命是服务于社会、维护社会公平，促进国家发展，这又要求事业单位的人力资源在政治道德、职业道德、科学文化素质等方面高于社会平均水平。 相似文献
85.
在现代企业的人力资源管理中，最重要的就是对人的管理，对人的管理离不开规章制度约束、纪律监督等刚性手段，但从人性及其心理行为出发，采用激励、感召、启发、诱导等柔性手段也必不可少，柔性管理是针对知识经济和全球化经营实际提出的新的管理思维和管理方式，它更加注重管理软化，以管理的柔性化来激发员工的主观能动作用，以适应知识经济的激烈竞争。 柔性管理的内涵 一、定义。柔性管理是一种以人为中心的人性化管理。它是在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式。在人的心目中产生一种潜在说服力，从而把组织意志变为个人的自觉行动。 相似文献
86.
马克思说：“我们的产物是反映我们本质的镜子。”即是社会制度造就了经济体系，经济体系折射出社会产物。在中国特色社会主义的大命题下，企业人力资源管理制度正进行看一场前所未有的治道变革。在“人本”主流思想的引领下，人力资源作为社会发展的主力军正对现代经济建设起到至关重要的作用。本文旨在阐述近年来中小企业在人力资源管理方面存在的现象和问题，并以此为据提出相应解决对策。 相似文献
87.
王艳 《河北能源职业技术学院学报》2019,19(4)
随着经济的快速发展,我国企业在市场环境中的竟争愈发激烈。而对于企业来讲,人力资源管理是企业发展的核心要素,对于企业的发展具有很重要的作用和意义,对于提升企业价值、增加企业的经济效益、提高企业在市场竞争中的核心地位等方面都起着至关重要的作用。因此,我们有必要对人力资源管理中的医疗保险工作进行研究,从基础上为企业员工做出保障,进而更有益于激发企业员工的积极性,为企业创造更多的价值。 相似文献
88.
《湖北函授大学学报》2016,(3):80-81
新时期社会转型面临新形势,作为新时代共青团"大军"一员,加强共青团干部队伍建设,认真履行共青团附属工作具有重要意义。文章在此背景下,从人力资源管理角度出发,从如何做好共青团干部队伍建设工作的问题入手,对抓好共青团干部队伍建设工作进行了分析,并就具体解决策略做相关论述。 相似文献
89.
本文就化工企业人力资源管理思路进行分析，分析出人力资源管理存在的主要问题，寻找适合现代化工企业发展的人力资源管理模式，从而为化工企业的建设提供一些有益的参考和建议。 相似文献
90.
人力资源管理是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力和物力保持最佳比例。使人尽其才，事得其人。以实现组织目标。激励是人力资源管理中的一种重要方法，对调动员工的积极性，提高员工素质，增强企业内聚力具有重要作用。 相似文献