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121.
本文通过培训跟踪统计调查,分析总结了企业新进大学生走向工作岗位后存在的诸多问题,论证了大学生培训与培养的必要性,并提出了可实施的具体培训措施,以优化与提高企业员工队伍,促进企业的蓬勃发展. 相似文献
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123.
现今企业为了应对残酷的市场竞争和激烈的人才竞争,不断加大对员工培训的投资.多数企业也不得不面对培训效果不好和培训过度所带来的严峻.确保培训工作的针对性,提高培训的投资回报率,已经成为企业人力资源管理工作的一个重要课题.文章首先描述了现在企业培训后管理的现状,然后详细分析了中国企业培训的五大误区,最后阐述了的其应对策略. 相似文献
124.
企业员工的思想政治教育工作是企业中心工作和教育企业员工工作的一个重要内容.是企业党政联系员工的桥梁和纽带.本文基于当前社会形势、思想政治工作的教育对象和组织设置,探讨了国企员工思想政治教育工作的现状,并从目标、内容和形式上对当前如何实施国企员工思想政治教育工作进行了有益的探索. 相似文献
125.
经过十多年企业基层员工教育培训工作实践经验的熏陶,笔者认为:搞好企业培训工作是大幅度增强企业经济竞争势力、开发企业优质产品、哺育员工开拓创新、提升企业管理、降低生产成本、减少违 相似文献
126.
127.
煤炭行业员工现代培训（学习）体系可分为四个子系统,即：＂地方党政培训子系统＂、＂煤炭行业培训子系统＂、＂煤炭行业职工学习子系统＂和＂社会组织培训子系统＂。今后,中国煤炭工业协会主要应协调煤炭企业抓好＂煤炭行业培训子系统＂和＂煤炭行业职工学习子系统＂的建设。其中的＂煤炭行业培训子系统＂可分为五个层级,＂煤炭行业职工学习子系统＂可分为四种自学平台。煤炭行业员工现代培训（学习）可利用行业内与行业外两个渠道的资源,两者各自有着独特的功能,而培训（学习）常用的主要方式与手段各自有十种。其落实保障主要体现在遵守国家法律法规、贯彻政府规章制度、用好职工教育经费和发挥行业组织的统筹与管理等四个方面。 相似文献
128.
同学们在学习直方图时经常会出现一些错误,下面就同学们在解题中出现的错误分析如下.一、未弄清直方图的意义例1某班48名同学,在一次数学测验中(分数只取整数),统计成绩后,绘制出频数分布 相似文献
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基于胜任力的企业核心员工管理 总被引：1，自引：0，他引：1
蒋永忠 《淮南师范学院学报》2011,13(2):71-73
核心员工是企业的重要资源,从胜任力及胜任力模型的内涵入手,探讨了基于胜任力的企业核心员工管理问题。 相似文献
130.