全文获取类型
| 收费全文 | 747篇 |
| 免费 | 2篇 |
| 国内免费 | 1篇 |
专业分类
| 教育 | 324篇 |
| 科学研究 | 92篇 |
| 各国文化 | 1篇 |
| 体育 | 5篇 |
| 综合类 | 11篇 |
| 文化理论 | 193篇 |
| 信息传播 | 124篇 |
出版年
| 2024年 | 10篇 |
| 2023年 | 44篇 |
| 2022年 | 18篇 |
| 2021年 | 8篇 |
| 2020年 | 8篇 |
| 2019年 | 3篇 |
| 2018年 | 3篇 |
| 2017年 | 4篇 |
| 2016年 | 8篇 |
| 2015年 | 13篇 |
| 2014年 | 84篇 |
| 2013年 | 83篇 |
| 2012年 | 51篇 |
| 2011年 | 80篇 |
| 2010年 | 40篇 |
| 2009年 | 41篇 |
| 2008年 | 52篇 |
| 2007年 | 33篇 |
| 2006年 | 41篇 |
| 2005年 | 37篇 |
| 2004年 | 23篇 |
| 2003年 | 20篇 |
| 2002年 | 16篇 |
| 2001年 | 10篇 |
| 2000年 | 14篇 |
| 1999年 | 4篇 |
| 1998年 | 2篇 |
排序方式： 共有750条查询结果，搜索用时 15 毫秒
51.
高管薪酬作为企业管理体制的一个重要方面,尤其对于在转型过程中的国有企业,其确定与执行的合法化与合理化研究具有重要的现实意义和价值。这是由理论的互相矛盾与现实存在的诸多问题所决定的。在这些问题上既有理论上的不完备,也有立法和具体实践过程中的不完备。文章主要从高管薪酬的合理化作为法律研究的前提。在此前提下,具体研究高管薪酬如何进行法律规制,以期能够使国企高管薪酬真正的促进国企发展,促进激励体制实现发挥作用。 相似文献
52.
张旭军 《天津工程师范学院学报》2014,(2):51-53
以天津ZX集团下属的销售公司为例,对国有营销企业的人事机制进行分析,总结其存在的问题,试图在该公司引入＂末位淘汰机制＂、＂全员营销机制＂、＂营销资源整合＂等制度,盘活其人力资源,以期实现人力资源优化配置、营销资源最大化利用等目标,为国企销售型公司提升经营业绩提供可行性解决方案。 相似文献
53.
陈筱玥 《赤峰学院学报(自然科学版)》2014,(17):32-33
政府审计监督是指政府审计部门接受国资委的委托对国有及国有控股企业进行审计监督,是对国有资产的安全和保值增值的维护.2003年始,审计署每年都会公布对若干国有及国有控股企业进行的财务收支审计结果公告,从公告中我们可以看到部分国企的政府审计结果,本文以审计署2013年公布的2011年抽查的部分国企为例,研究政府审计对国企盈余管理程度程度的影响. 相似文献
54.
《记者观察(上半月)》2014,(3):45-45
正提到央企你会想到什么?掌门人的年薪是"旱涝保收"的?获得高额利润是靠垄断地位?拥有定价权?亏损不怕,因为有人埋单?关于央企的这些质疑都是真的吗?一人身兼中建材和中国国药两家世界五百强,两家央企董事长的宋志平回应大家对于央企的种种疑问。 相似文献
55.
56.
57.
耶鲁大学陈志武教授在解释中国人为什么勤劳却不富有时（注：见本刊2005年第11期《中国人勤劳却为什么不富有》一文），把原因归结为中国的制度机制不利于市场交易，人们的相当一部分勤劳对冲了制度成本。应该说，陈志武点到了问题的要害。目前中国在金融、股市、国企改制、投资失误以及公款吃喝和公车上的各种无效损耗，的确是一个天文数字。大大降低了国民的生活水平。 相似文献
58.
"做中国最好的ERP(Enterpise Resource Planning,企业资源管理系统),引领中国企业走向世界."这曾经是中国ERP领域的早期提倡者和实践者陈佳的奋斗目标,一个梦. 相似文献
60.
在我国,国有企业子弟依靠其血缘身份在国有企业就业的现象一直存在。近年来,这种现象有愈演愈烈之势,并且为社会所关注。而这种世袭式就业不论在经济上还是政治上都对国家和社会有巨大的危害。此现象产生的原因就在于国企企业性的凸显和国家性的弱化,对此现象的解决也就在于对这两个问题的解决。 相似文献