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171.
对加强图书馆人力资源能力建设的思考 总被引：6，自引：0，他引：6
白文煜 《图书馆工作与研究》2004,(4):72-73
本文提出“图书馆人力资源建设”的概念,并就图书馆队伍素质建设中更新观念、拓展知识和提升能力的主要内容和意义做了阐述。 相似文献
172.
试论建立图书馆员的职业资格制度 总被引：7，自引：0，他引：7
刘波涛 《图书馆理论与实践》2004,(3):19-20
阐述国外职业资格制度及其在图书馆的实施 ,分析在我国建立图书馆员资格制度的重要性 ,提出建立图书馆员资格制度的具体方法 相似文献
173.
用激励管理和人本管理克服职业倦怠——以中国国家博物馆图书馆为例 总被引：2，自引：0，他引：2
文章指出了图书馆员职业倦怠产生的原因。在论述了人本管理和激励管理能有效地消除和抑制图书馆员的职业倦怠的同时,指出了图书馆人本管理和激励管理的主要内容。 相似文献
174.
175.
随着信息技术、通信技术的应用,现代图书馆所处的社会地位及作用在发生变化,对知识经济社会的发展产生积极的推动力,同时,也对图书馆员的能力、素质提出更高要求。图书馆员应由传统的文献管理者逐渐转变成为信息资源管理员,以及信息资源的传播者和导航员。 相似文献
176.
177.
178.
再谈图书馆员的继续教育 总被引：3，自引：0，他引：3
对社会主义市场经济条件下图书馆员的继续教育问题从以下几方面进行了探讨:社会主义市场经济基本知识教育;图书馆员职业道德教育;图书馆员业务素质教育。 相似文献
179.
在知识经济时代要发挥图书馆的优势,关键在于培养一支高素质的馆员队伍。为适应时代发展,应重点培养网络管理员、参考咨询员、编目人员的多方面素质和能力。 相似文献
180.
论述了图书馆人力资源开发与管理的必要性。要使图书馆事业得到长足的发展，必须摒弃传统的落后观念，树立科学的图书馆人才观，在工作中实行科学的绩效评估和人才测评，在党管人才的原则指导下，运用激励机制，处理好管好才和用好才的关系，搞好图书馆的继续教育工作。 相似文献