A collective bargaining election: Issues and faculty voting behavior     

G. Gregory Lozier  Kenneth P. Mortimer 《Research in higher education》1976,4(2):193-208

Following the election of a faculty collective bargaining agent at the 14 Pennsylvania state colleges, the authors administered a survey questionnaire to a 50% sample of the bargaining unit. The objectives of the research were to identify relationships between faculty choice of a bargaining agent and several collective bargaining issues: attitudes about the contending associations, the extent to which internal versus external governance matters influenced voting behavior, attitudes about the scope of negotiations, attitudes about the defined bargaining unit, attitudes about faculty strikes, and demographic faculty characteristics. The authors provide primarily a narrative of the research findings and end with a succinct general summary of their findings. A brief discussion is also presented on the potential impact on elections of voters who fail to vote their conscience.  相似文献   

论我国国有企业从行政型治理到产权契约治理的模式变迁     

郭金林 《湖南科技学院学报》2006,27(6):95-97

我国传统国有企业治理特征是行政型治理。在产权高度集中于国家的产权制度下，传统国有企业被政府化和行政化。在传统体制下，政府是国有企业的治理主体，政府与国有企业之间的治理关系是行政治理关系。在经济体制转轨过程中，我国国有企业新型治理模式是一种产权契约治理模式。  相似文献   

财税服务国家治理的新定位、新方向与新路径--兼析习近平关于新时代财税工作的重要论述     

朱诗柱 《安徽师范大学学报(人文社会科学版)》2020,(2):19-26

习近平总书记关于新时代财税工作的重要论述,是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分,体现了党对财税工作规律性认识的新高度。为解决现行财税体制中还存在的与完善国家治理"不完全适应"的若干缺陷,实现"建立现代财政制度"的改革目标及其任务,财税制度在国家治理中得到创新性发展,发挥基础性、制度性、保障性作用。这种创新的核心内涵在于:在国家治理新平台上赋予财税功能作用新定位;为服务国家治理的财税体制改革指明新方向;为服务国家治理现代化的财税改革明确新路径。  相似文献   

高校办学自主权问题探究     

杨玉浩 《宁波大学学报(教育科学版)》2020,(4):82-088

近30多年来,扩大和落实高校办学自主权的改革陷入“政府放权不放心、高校要权又怕权”的两难境地,且集中统一的授权方式也存在逻辑偏差。通过对高校办学自主权的特性分析,提出未来高校办学自主权改革重心应在提升高校办学自主能力,其构成要素包括自主意识、制度系统性和制度正义性等三个方面,并指出高校办学自主权 “落实”与“扩大”的可能选择:在遵从历史和现实的前提下,“落实”高校办学自主权的关键在政府和高校对执行原则理解的一致性,以协议方式“扩大”授权,重点在事前对高校办学自主能力的评估,着力培养高校的自主能力。  相似文献   

股权结构和公司成长性:上市公司股权激励结构的实证分析   总被引：2，自引：0，他引：2  

谢军  曾晓涛 《华南师范大学学报(社会科学版)》2005,5(5):55-61

通过对763家上市公司的调查考察股权结构与公司成长性的实证关系，计量股权结构对公司成长性的解释力，描述股权多元化的权益激励结构。研究显示，法人股股东具有最强的权益激励功能，流通股股东具有最弱的权益激励功能，国家股股的权益激励功能东介于两者之间。该结果表明，非流通性并不是影响股权激励的根本原因，国家股并非是最无效率的制度安排；在缺乏投资者保护的环境下，分散化的流通股股权结构并不是一个有效的公司治理机制。  相似文献   

扩招百万背景下高职院校治理能力适应性的构建     

魏勇  雷前虎  崔莉萍 《职教通讯》2020,(2):31-36

职业院校治理是国家治理的组成部分,治理能力的强弱决定了新时代高职教育人才供给质量。基于汤因比“挑战—应战”理论模式,高职扩招100万对原有治理对象、治理理念、治理结构提出了巨大挑战,高职院校必须在新的逻辑起点上做出适应性应战,遵循主体多元性、手段现代性、空间联动性、目标一致性的治理原则,通过综合运用优化结构、创新模式、健全机制等治理手段,构建多元化、信息化、民主化的“三位一体”现代治理格局,推进治理能力现代化,保证扩招后人才培养质量。  相似文献   

我国证券交易所公司制改革的法律思考   总被引：1，自引：0，他引：1  

施廷博 《湖北广播电视大学学报》2007,27(8):100-101

为了推动我国证券市场市场化的发展,增强我国证交所的国际竞争力,建议大胆借鉴国外证券交易所公司制改革的成功经验,积极稳妥地推进我国证券交易所的公司化,以使我国的证券交易所能够真正适应证券市场发展的需要。  相似文献   

公共卫生危机传播中的“钟南山现象”及其启示     

周伟业 《传媒观察》2020,(4):14-23

钟南山院士在中国公共卫生突发事件和危机传播中,是一个现象级人物。人们对钟南山敢医敢言精神的信任是他做好危机传播工作的重要基础。钟南山以科学精神攻克医疗难题,以人文素养抚慰人们心灵。在危机情境中,钟南山善于回应热点,善于对话,实现了危机传播信息的供求平衡。口语传播、电视传播、两面提示等传播策略优化了危机传播效果。专家已成为危机传播当中一个不可替代的主体,独立自主与敢讲真话可以赢得更多信任。只有加大健康传播人才培养力度,创新培养模式,才能出现更多的钟南山式的健康传播、公共卫生危机传播人才。  相似文献   

为“学术独立”而“办现在中国的大学”——冯友兰高等教育思想研究     

谢广宽 《清华大学教育研究》2011,32(1)

学术独立是贯穿冯友兰教育思想的一根主线,也是理解冯友兰高等教育思想的关键点。学术独立是民族独立的重要条件,要实现学术独立则需办好大学,尤其是要集中人力物力办好几所综合性研究型的大大学;要办好大学,则应尊重学术自身的独立和大学的自治权,政府和社会不应随意干预大学内部事务,不能用急功近利的眼光看待大学。前者体现了传统儒家的使命感,后者体现了传统道家的智慧。融会儒道智慧、贯通中西文化,使冯友兰的高等教育思想在某种程度上具备了超越时空的普遍意义。  相似文献   

我国电子监督创新实践的研究     

任建明 《安徽师范大学学报(人文社会科学版)》2011,39(6):621-629

以海关系统的金关工程、深圳市和青岛市的电子监察系统为主要案例,对信息技术手段预防腐败的机理和优势进行分析。提出:我国电子监督创新要在提升科学化水平上下功夫,切忌好大喜功和形式主义;中央政府应及早介入,推动电子监督实践试点的完善,并适时在全国进行推广和普及;深化我国监督体制的改革。  相似文献