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841.
胡华夏  洪荭  肖露璐  刘雯 《科研管理》2017,38(6):135-143
政府的辅助之手,能否通过税收优惠完善资源综合利用和引导创新资源投入?本文基于新增长理论和资源基础理论,以我国2008-2015年A股上市公司为样本,以产权性质为调节变量,成本粘性为中介变量,通过考察实际税率对企业研发投入和成本粘性的影响,揭示了税收优惠的资源配置效应。研究发现:税收优惠对企业研发投入有积极影响;成本粘性有助于企业研发投入的提升,对上述关系具有部分中介作用;产权性质通过成本粘性对这一关系起调节作用。这一结果为税收优惠的资源配置效应研究提供一定理论素材与有益参考。  相似文献   
842.
文化是居民体育消费行为影响最深远、最广泛的环境因素之一,是居民体育消费需求与消费行为最基本的决定因素,它主要包括文化、亚文化和社会阶层三方面的内容。从传统文化、亚文化、跨文化、文化变迁等角度探讨这些因素对居民体育消费行为的影响  相似文献   
843.
近年来智障儿童行为问题日益得到社会的关注,智障儿童自身的特殊性,其行为问题更具严重性。本文在对文献资料梳理的基础上,探讨了智障儿童行为问题的研究与正常儿童的区别、智障儿童行为问题产生的主要因素以及当前的行为纠正技术上存在的问题等。在早期干预理论背景下,提出通过早期运动干预来预防和减少智障儿童问题行为的产生。同时,对早期运动干预在改善智障儿童行为问题的研究进行了展望。  相似文献   
844.
基于系统动力学理论,探究组织公民行为(Organizational Citizenship Behavior,OCB)对重大工程项目成功系统的影响,并提出有效的管理策略以提升重大工程项目成功的可能性.模拟结果表明,单项政策分析中,政治擢升的驱动效应比企业发展动机的驱动效应对OCB的提升以及项目成功的影响更大;而混合政策比单项政策对项目成功的提升效果更加显著,并且混合政策中通过对变量的数值组合设置更进一步揭示政治擢升的驱动效应对于项目成功的重要性.  相似文献   
845.
王宛秋  邢悦 《科研管理》2021,42(4):82-91
技术并购后,企业需要通过研发活动促进技术的吸收和整合,但研发资金却常常受到由于并购导致的未来现金流不确定性的制约。这时,创新补贴可能成为企业弥补资金不足的必要补充。论文以主并企业为A股上市公司的技术并购事件为样本,运用回归分析的方法,探究了创新补贴对并购后研发投入强度的影响机理。结果表明,税收优惠对企业技术并购后的研发投入强度有显著的直接激励效应;财政补贴则是通过降低金融错配对研发投入的抑制作用间接地发挥激励作用。研究结论丰富了吸收能力理论,为政府的创新补贴制度安排以及企业的技术并购决策提供参考。  相似文献   
846.
在中国多项核心技术面临“卡脖子”问题的宏观背景下,充分挖掘发现不同企业群体的创新偏好全貌信息有助于进一步提升企业创新资源配置效能,最大化撬动企业创新能力和政府投资效率。为了精准捕捉各类企业创新偏好信息,本文提出一种专利数据驱动下基于模糊三支概念格对企业创新偏好进行群体画像的模型,以专利IPC信息为切入点层次化抽取企业群体创新偏好共性特征,实现领导型、稳定型、潜力型、危险型四类企业创新偏好的差异化多粒度刻画。在此基础上提出模糊三支概念格相似度定义,构建带有相似度的创新偏模糊三支概念格,揭示各企业间创新偏好关联关系。以中国集成电路设计行业数据为例进行实证验证模型有效性,结果表明模型可以清晰展现各类企业差异化创新偏好领域布局以及结构布局,为企业竞争战略制定及政府创新决策提供理论依据及参考。  相似文献   
847.
In today's global culture where the Internet has established itself as the main tool for communication and commerce, the capability to massively analyze and predict citizens' behavior has become a priority for governments in terms of collective intelligence and security. At the same time, in the context of novel possibilities that artificial intelligence (AI) brings to governments in terms of understanding and developing collective behavior analysis, important concerns related to citizens' privacy have emerged. In order to identify the main uses that governments make of AI and to define citizens' concerns about their privacy, in the present study, we undertook a systematic review of the literature, conducted in-depth interviews, and applied data-mining techniques. Based on our results, we classified and discussed the risks to citizens' privacy according to the types of AI strategies used by governments that may affect collective behavior and cause massive behavior modification. Our results revealed 11 uses of AI strategies used by the government to improve their interaction with citizens, organizations in cities, services provided by public institutions or the economy, among other areas. In relation to citizens' privacy when AI is used by governments, we identified 8 topics related to human behavior predictions, intelligence decision making, decision automation, digital surveillance, data privacy law and regulation, and the risk of behavior modification. The paper concludes with a discussion of the development of regulations focused on the ethical design of citizen data collection, where implications for governments are presented aimed at regulating security, ethics, and data privacy. Additionally, we propose a research agenda composed by 16 research questions to be investigated in further research.  相似文献   
848.
针对地方政府通常更倾向于支持“看得见”的项目或者短期内能够带来“看得见”政绩的项目这一现象,探究政府对新型研发机构财政补贴的支持偏好,为政府更科学地制定新型研发机构补贴政策、促进新型研发机构高质量发展提供参考。基于可视化视角,以广东省187家新型研发机构为样本,从科研人员职称层次、开展科技成果产业化状况两大维度实证分析地方政府对新型研发机构财政支持偏好及其内在机理。结果发现:财政支持对新型研发机构绩效有显著促进作用,而高级职称科研人员数量、进行了成果产业化对于新型研发机构获得财政经费和项目支持均具有显著促进作用,且在珠三角地区的新型研发机构、高校及科研院主导型的新型研发机构中表现明显。因此,为了更加合理配置创新资源、促进新型研发机构持续创新,建议地方政府注意有针对性地调整优化相关政策支持偏好,引导新型研发机构更加全面发展。  相似文献   
849.
以8 207名大学生为研究对象,基于三元交互理论,探索创新支持感知和认知灵活性对大学生创新行为的影响机制,验证创新自我效能感在影响关系中的作用,揭示大学生创新行为发展的内在机制。研究结果表明,创新支持感知和认知灵活性均对大学生创新行为有显著的正向影响;创新自我效能感分别在创新支持感知、认知灵活性与创新行为之间发挥部分中介作用。为推动大学生创新行为发展,高校应营造良好的创新环境,增强大学生的创新支持感知;创新人才培养模式,推动大学生认知灵活性的发展;鼓励大学生树立自信心,提升大学生的创新自我效能感。  相似文献   
850.
本研究结合工作要求-资源模型和领导-成员交换理论,基于607份在职员工的多时段配对数据,构建亲社会行为通过影响自身情绪资源的消耗及获取,进而影响员工创新绩效的理论模型,并验证了领导-成员交换关系在这一过程中的作用。研究发现:实施亲社会行为会获得情绪资源从而产生积极情绪,但其也会消耗情绪资源使员工感到情绪耗竭;积极情绪和情绪耗竭中介亲社会行为对员工创新绩效的影响;领导-成员交换关系能够调节亲社会行为与情绪之间的关系强度。  相似文献   
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