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131.
图书馆规章制度执行中的尴尬与困顿 总被引：4，自引：1，他引：4
图书馆规章制度是建立和维持图书馆的正常秩序、保证图书馆功能正常发挥的必要手段。但由于其自身存在的某些局限性,造成了执行过程中的种种尴尬与困顿,文章通过对具体事例的剖析来说明存在的问题,旨在引起同行们的重视。 相似文献
132.
图书馆视觉标示体系建设刍议 总被引：2，自引：0，他引：2
阐述了图书馆视觉标示的主要特点和作用,指出了图书馆视觉标示上容易忽视的问题,介绍了图书馆视觉标示的构成体系,提出了建设图书馆视觉标示体系应该采取的主要措施。 相似文献
133.
先进的城市文化需要公共图书馆事业的同步发展 总被引：7，自引：0，他引：7
“以人为本”是城市文化的价值回归，为了获得意义上的统一。图书馆文化必须与城市文化具有一致性。从城市文化的视角观察公共图书馆的社会职能，公共图书馆以它特定的职业方式向社会传递着“人文关怀”。而城市文化的发展战略又给公其图书馆事业带来了机会。 相似文献
134.
高校图书馆人力资源共享浅探 总被引：2，自引：0，他引：2
图书馆人力资源共享是图书馆合作的产物,人力资源共享能有效地弥补单个图书馆人力资源的不足,促进图书馆内部及相互之间的人力资源整合,促进图书馆的发展。合作组织应该利用各种方法消除合作障碍,使人力资源通过共知共建达到共享。 相似文献
135.
136.
137.
通过对图书馆的内部环境和外部需求分析,根据需求特点,在传统图书馆结构的基础上,增加并设计了发展规划部、物流配送部和用户服务部等部门。以研究、了解与更好地满足用户的中长期需求,满足用户获得资源的便利与途径的多样性,增强用户与图书馆的沟通,从而全面提升图书馆的服务。 相似文献
138.
提出在图书馆管理中引入听证制度的思路;从弘扬科学发展理念、彰显固有公益性质、推动依法办馆进程和探索管理模式创新4方面论述引入听证制度的意义;分析政策性听证、制度性听证、处罚性听证、发展性听证和考核性听证等听证适用的类别;阐述听证的形式、参加者、组织和结果的处理等实施要点。 相似文献
139.
在探讨中小型高校图书馆数字资源建设和参考咨询服务现状的基础上,提出了要利用高校丰富的学科专家资源,建立基于专家推荐的参考咨询服务系统,通过建立一套规范制度和激励机制,把学科专家引入到参考服务中,提升参考服务的实力和水平。 相似文献
140.
从“馆员为本”角度论述了高校图书馆实行“能本管理”的必要性,并从馆长素养、馆员知识结构、核心价值观及馆员队伍四个方面,就如何实现“能本管理”提出了作者的见解。 相似文献